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Question 1
Question
Kulturelle Diversität führt zu höherer Produktivität in Unternehmen, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über interkulturelle Kompetenz verfügen.
Answer
-
Richtig
-
Falsch
Question 2
Question
Welche Aussage/n zur Diversität von Studierenden an Hochschulen ist/sind RICHTIG?
Answer
-
A. Hochschulen sollen diskriminierungsfreie Räume sein
-
B. Der Anteil von nicht-traditionellen Studierenden steigt an
-
C. Zunehmende internationale Mobilität erhöht die Diversität der Studierenden
-
D. Im deutschen Bildungssystem haben Männer weniger Partizipationschancen als Frauen
-
E. Hochschulen formulieren zunehmend explizite Diversitätsziele, z.B. die Toleranz von Vielfalt und die Förderung von Chancengleichheit
Question 3
Question
Die Untersuchung von Knippenberg & Schippers (2007) zur kulturellen Vielfalt von Arbeitsgruppen hat ergeben, dass...
Wählen Sie eine oder mehrere Antworten:
Answer
-
A. homogene Arbeitsgruppen heterogenen bei bestimmten Gruppenaufgaben überlegen sind
-
B. heterogene Arbeitsgruppen homogenen bei bestimmten Gruppenaufgaben überlegen sind
-
C. kulturelle Diversität in jedem Fall zu Produktivitätsgewinn führt
-
D. kulturelle Diversität nur dann zu Produktionsgewinn führt, wenn die Mitglieder sich kulturell kompetent fühlen
-
E. kulturelle Diversität nur dann zu Produktionsgewinn führt, wenn die Mitglieder ein Diversity Training absolviert haben.
Question 4
Question
Förderung von Diversität dient der Herstellung von Chancengleichheit in der Gesellschaft.
Answer
- True
- False
Question 5
Question
Welche Herausforderungen können sich laut Jordan, Lovett & Sweeton (2012) in interethnischen Interaktionen im klinischen/ beruflichen Kontext ergeben?
Wählen Sie eine oder mehrere Antworten:
Answer
-
A. Angehörige von Minderheitsgruppen empfinden die Interaktion als stressig, nicht aber Angehörige der Mehrheitsgruppe
-
B. die Interaktionspartner befürchten, vom anderen in stereotyper Weise wahrgenommen zu werden
-
C. die Interaktionspartner befürchten durch ihr Verhalten die Stereotype des anderen zu bestätigen
-
D. die Wahrnehmung der eigenen Befürchtungen verbessert gleichzeitig die Wahrnehmung der Befürchtungen des Gegenübers
-
E. für Menschen mit starken ethnischen Stereotypen sind interethnische Interaktionen kognitiv anstrengender und ermüdender Richtig
Question 6
Question
Unter „Diversity Management" versteht man Ansätze in der Personal- und Organisationsentwicklung, die darauf abzielen, Minderheiten unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gezielt in den Vordergrund zu rücken.
Answer
- True
- False
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