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Description
Quiz by Leandro Montoya, updated more than 1 year ago
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Created by Leandro Montoya
about 9 years ago
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Question 1
Question
Según Villafañe, la Identidad Corporativa está compuesta por:
Answer
-
Cultura, comportamiento e Imagen
-
Comportamiento, cultura y personalidad
-
Imagen, cultura y reputación
Question 2
Question
Seleccione las características que correspondan al Modelo Clásico Tradicional utilizado por las organizaciones segúLa n Eldin:
Answer
-
Línea jerárquica claramente definida.
-
A cada tarea le corresponde un puesto.
-
Se permite que cada uno exprese libremente su creatividad e ideas.
-
La motivación y el aliento del personal cobran un nuevo lugar junto a la orden, la instrucción y el procedimiento.
Question 3
Question
Según Capriotti el status puede ser definido como el lugar que una persona ocupa en un sistema de relaciones sociales.
Answer
- True
- False
Question 4
Question
Seleccione la estructura de público propuesta por Grunig y Hunt
Answer
-
Permisivos Funcionales Normativos Difusos
-
Públicos del entorno interno Públicos del entorno de trabajo Públicos del entorno general
Question 5
Question
La Comunicación Interna según Capriotti es:
Answer
-
El intercambio de información entre todos los niveles de una organización.
-
El intercambio de pensamientos entre algunos niveles de la organización.
-
El cambio de actitudes de los individuos en una organización.
Question 6
Question
La Imagen de una organización son los modos de hacer de la empresa en lo que tiene que ver con sus políticas funcionales.
Answer
- True
- False
Question 7
Question
La identidad es equivalente a la suma de:
Answer
-
Comportamiento Corporativo
-
Actitud Corporativo
-
Cultura Corporativa
-
Confrontación Corporativa
-
Personalidad Corporativa
Question 8
Question
La Cultura Corporativa según Mayo, es una combinación de: valores y creencias, normas de comportamiento, políticas escritas, motivación vertical, sistemas y procesos formales e informales y las redes.
Answer
- True
- False
Question 9
Question
¿Qué son las presunciones básicas?
Answer
-
Son características que componen la Identidad Corporativa
-
Son los supuestos subyacentes en torno a los cuales se forma la cultura de un grupo.
-
Son los opuestos adyacentes en torno a los cuales se forman las subculturas de las organizaciones.
Question 10
Question
Las funciones de la cultura corporativa son: adaptación, cohesión e incongruencia.
Answer
- True
- False
Question 11
Question
Una cultura fragmentada es aquella que favorece la apertura al entorno, la organización recibe nuevas influencias y suele ser más propensa al cambio.
Answer
- True
- False
Question 12
Question
Seleccione los requisitos básicos para poder llevar a cabo el cambio cultural, propuesto por Mayo:
Answer
-
Fuerte determinación y visión clara por parte de la alta dirección.
-
Gran esfuerzo de formación y comunicación.
-
La organización debe haber crecido muy rápido en los últimos veinte años.
-
La organización debe haber sufrido por lo menos setenta y tres cambios en su entorno.
-
Incremento constante de las ayudas a los procesos y sistemas del cambio.
-
La cultura debe ser obsoleta.
Question 13
Question
Litwin y Stinger propusieron un esquema de Clima Organizacional de nueve dimensiones, seleccione las características que correspondan a esa técnica:
Answer
-
RESTRICCIONES
-
RECONOCIMIENTOS
-
RELACIONES
-
REPERCUSIONES
-
RESPONSABILIDAD
-
RECOMPENSA
-
RECONSTRUCCIÓN
Question 14
Question
Seleccione los tipos de culturas posibles en relación a la ideología de la organización, propuestas por Villafañe:
Answer
-
Cultura de la persona
-
Cultura del clan
-
Cultura burocrática
-
Cultura de la tarea
-
Cultura de la función
-
Cultura emprendedora
-
Cultura del poder
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