Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 2

Welche Paradigmen des Arbeitshandelns gibt es?

Verhaltentheoretische Ansätze sind [blank_start]Reiz-Reaktions[blank_end]-Modelle / [blank_start]Stimulus-Response[blank_end]-Modelle oder erweiterte [blank_start]S-O-R[blank_end]-Modelle, wenn der Organismus als [blank_start]intervenierende[blank_end] Variable berücksichtigt wird. Die Modelle nehmen dabei Bezug auf [blank_start]behavioristische[blank_end] Theorien des [blank_start]klassischen[blank_end] und [blank_start]operanten[blank_end] Konditionierens.

Klassisches Konditionieren

Operantes Konditionieren

Organizational Behavior Modifikation: [blank_start]Identifikation[blank_end] [blank_start]kritischer Verhaltensweisen[blank_end] [blank_start]Messung der Basisrate[blank_end] [blank_start]des kritisches Verhaltens[blank_end] [blank_start]Funktionale Analyse[blank_end] [blank_start]Ausarbeitung[blank_end] [blank_start]einer Interventionsstrategie[blank_end] [blank_start]Evaluation[blank_end]

Reize sind [blank_start]Reizgegenstände[blank_end], die [blank_start]Arbeitsverhalten[blank_end] auslösen oder verändern können. Dabei unterscheidet man zwischen [blank_start]distalem[blank_end] Reiz ([blank_start]Reizquelle[blank_end]) und [blank_start]proximalem[blank_end] Reiz ([blank_start]Rezeptorprozesse[blank_end]). Außerdem ändert sich die [blank_start]Randbedingung[blank_end] eines sich in Tätigkeit befindlichen Systems. Reize sind zudem eingebunden in [blank_start]raum-zeitliche[blank_end] [blank_start]Konfigurationen[blank_end] und [blank_start]Konstellationen[blank_end]. Reaktionen zeigen sich in [blank_start]physiologischen[blank_end] [blank_start]Zustandsänderungen[blank_end] und/oder beobachtbaren [blank_start]Verhaltensänderungen[blank_end].

Das einfache Belastungs-Beanspruchungsmodell besagt, dass ein Stimuli (Belastung) eine Reaktion (Beanspruchung) auslöst.

Bei der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Beleuchtungsstärke und Arbeitsleistung kam folgendes nicht heraus:

Arbeitsverhalten ist ein Ergebnis komplexer Verarbeitungsprozesse, denen S-R-Modelle nicht gerecht werden.

Warum hab es beim Hawthorne- Experiment bessere Arbeitsleistung trotz niedrigerer Beleuchtungsstärken?

Welcher Moderator beeinflusst den Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung?

Was beschreibt das S-O-R-Modell am besten?

Im verhaltenstheoretischen Paradigma geht man davon aus, dass jedes Verhalten eine Reaktion auf einen Stimulus ist.

Die Abhängigkeit des Arbeitsverhalten von äußeren Arbeitsbedingungen widerspricht S-O-R-Modellen.

Der Ansatz "Organizational Behavior Modification" basiert auf der klassichen Konditionierung.

S-R-Modelle sind prinzipiell ungeeignet Arbeitshandeln zu beschreiben.

Der Kognitionspsychologische Ansatz fokussiert sich auf Untersuchungen mit [blank_start]arbeitspsychologischer Fragestellungen[blank_end], die Bezug auf [blank_start]kognitive Prozesse[blank_end] nehmen. Darunter zählt [blank_start]Wahrnehmung[blank_end], [blank_start]Verarbeitung[blank_end] und [blank_start]Behalten[blank_end] von Informationen, die die [blank_start]Handlungsauswahl[blank_end] beeinflussen. Dabei werden [blank_start]Mechanismen[blank_end] und [blank_start]Funktionsweisen[blank_end] des menschenlichen Denkens [blank_start]beschrieben[blank_end] und [blank_start]analysiert[blank_end] und zur Erklärung [blank_start]menschlichen Verhaltens[blank_end] herangenommen.

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen [blank_start]Primäres Verarbeitungssystem[blank_end] [blank_start]Dynamisches, inneres Weltmodell[blank_end] [blank_start]Sekundäres Verarbeitungssystem[blank_end]

Primäres Verabeitungssystem

Dynamisches, inneres Weltmodell

Sekundäres Verarbeitungssystem

Das primäre Verarbeitungssystem in Rasmussens Modell steuert das Verhalten im Wesentlichen in Routinesituationen.

Das sekundäre Verarbeitungssystem arbeitet parallel und auf Basis der automatisierter Prozesse.

Endsleys Modell des Situationsbewusstseins unterscheidet die Ebenen Wahrnehmung, Verstehen und Handeln.

Das dynamische Weltmodell in Rasmussens Modell hat Ähnlichkeiten zu Endsleys Situationsbewusstsein.

Ebenen des Situationsbewusstseins: [blank_start]Wahrnehmung[blank_end] der [blank_start]relevanten Elemente[blank_end] der Situation [blank_start]Verstehen[blank_end] [blank_start]ihrer Bedeutung[blank_end] [blank_start]Antizipation[blank_end] des [blank_start]zukünfitgen[blank_end] Verhaltens

Was ist Situationsbewusstsein?

Wie könnte das Situationsbewusstsein in der Praxis angewendet werden?