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Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4

Description

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz on Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4, created by Thuy V on 02/07/2017.
Thuy V
Quiz by Thuy V, updated more than 1 year ago
Thuy V
Created by Thuy V over 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
Was sind die zentralen Rahmenbedingungen bei Arbeitsanalysen?
Answer
  • Analyse der Arbeitshandlungen im laufenden Betrieb
  • Beachtung der unterschiedlichen Interessensgruppen
  • Beachtung betrieblicher Strukturen
  • Unterstützung der Führungsebene zur Verbesserung des Unternehmens
  • Analyse der einzelnen Arbeiter in Ausnahmesituationen

Question 2

Question
Gegenstand der psychologischen Arbeitsanalyse ist die [blank_start]Analyse[blank_end] und [blank_start]Bewertung[blank_end] von [blank_start]Arbeitstätigkeiten[blank_end] und ihrer [blank_start]Bedingungen[blank_end] sowie die [blank_start]Wirkungen[blank_end] der Arbeitsbedingungen und [blank_start]Anforderungen[blank_end] auf das Individuum. Dabei werden in [blank_start]systematischer Form[blank_end] Informationen über die [blank_start]Tätigkeit[blank_end] eines arbeitenden Individuums [blank_start]erfasst[blank_end] und [blank_start]beurteilt[blank_end].
Answer
  • Analyse
  • Bewertung
  • Beobachtung
  • Arbeitstätigkeiten
  • Arbeitern
  • Arbeitsverfahren
  • Bedingungen
  • Wirkungen
  • Anforderungen
  • systematischer Form
  • komplexen Analyseverfahren
  • statistischen Modellen
  • Tätigkeit
  • Umwelt
  • Faktoren
  • erfasst
  • beurteilt
  • analysiert
  • ausgewertet

Question 3

Question
Welche Klassen der Arbeitsanalysen gibt es? [blank_start]Bedingungsbezogene[blank_end] Arbeitsanalysen: Fokus auf Merkmale der Arbeit [blank_start]Personenbezogene[blank_end] Arbeitsanalysen: Berücksichtigung interindividueller Unterschiede
Answer
  • Bedingungsbezogene
  • Personenbezogene

Question 4

Question
Welche Ziele von Arbeitsanalysen gibt es? - [blank_start]Erhaltung[blank_end] [blank_start]des Arbeits- und Gesundheitsschutzes[blank_end] - [blank_start]Optimierung[blank_end] [blank_start]der Arbeitsgestaltung und -organisation[blank_end] - [blank_start]Bestimmung[blank_end] [blank_start]von Eignungsanforderungen[blank_end] - [blank_start]Vergleiche[blank_end] [blank_start]von Arbeitstätigkeiten[blank_end]
Answer
  • Erhaltung
  • Identifizierung
  • des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • der Gefahren
  • Optimierung
  • Planung
  • der Arbeitsgestaltung und -organisation
  • der Arbeitsplätze und Standorte
  • Bestimmung
  • Auswahl
  • von Eignungsanforderungen
  • von Qualitätsmängel
  • Vergleiche
  • von Arbeitstätigkeiten
  • von Mitarbeitern

Question 5

Question
Theoretische Fundierung: [blank_start]Theoretische Ausrichtung des Verfahrens[blank_end] -> Welche Aspekte [blank_start]der Arbeit werden berücksichtigt[blank_end]? -> [blank_start]Welche Daten werden erhoben?[blank_end] -> [blank_start]Wie sind Daten zu kategorisieren?[blank_end] -> [blank_start]Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?[blank_end]
Answer
  • Theoretische Ausrichtung des Verfahrens
  • Welche Daten werden erhoben?
  • Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?
  • der Arbeit werden berücksichtigt
  • der Arbeitsgestaltung sind relevant
  • des Unternehmensklimas fallen auf
  • Welche Daten werden erhoben?
  • Wie sind Daten zu kategorisieren?
  • Theoretische Ausrichtung des Verfahrens
  • Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?
  • Wie sind Daten zu kategorisieren?
  • Theoretische Ausrichtung des Verfahrens
  • Welche Daten werden erhoben?
  • Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?
  • Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?
  • Theoretische Ausrichtung des Verfahrens
  • Welche Daten werden erhoben?
  • Wie sind Daten zu kategorisieren?

Question 6

Question
Welche Erhebnungsmethoden der Arbeitsanalyse gibt es?
Answer
  • Befragungsmethoden
  • Beobachtungsmethoden
  • Physikalische Messmethoden
  • Physiologische Messmethoden
  • Psychologische Messmethoden
  • Beobachterinterviews
  • Einstellungsinterviews
  • Assessment Center
  • Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation
  • Analyse betrieblicher Daten und Dokumente

Question 7

Question
Befragungsmethoden: Erfassung des Arbeits[blank_start]inhalt[blank_end]s, Arbeits[blank_start]ablauf[blank_end]s, der [blank_start]sozialen[blank_end] Beziehungen, [blank_start]Beanspruchungen[blank_end], anderer schwer [blank_start]beobachtbarer[blank_end] Aspekte der Tätigkeit. Annahme: [blank_start]Beschäftigte[blank_end] kennen ihre Arbeit selbst am besten.
Answer
  • inhalt
  • ablauf
  • sozialen
  • Beanspruchungen
  • beobachtbarer
  • Beschäftigte

Question 8

Question
Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?
Answer
  • Geeignet für schwer beobachtbare Aspekte der Tätigkeit
  • Geeignet, wenn es um subjektive Einschätzungen geht
  • Geeignet, wenn es um objektive Einschätzungen geht
  • hohe Ökonomie
  • leicht verständliche Items
  • keine Störvariablen

Question 9

Question
Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?
Answer
  • Stark automatisierte Inhalte sind schwer zu verbalisieren
  • mangelndes Verständnis der Items
  • Erinnerungseinflüsse
  • soziale Erwünschtheit
  • Antworttendenzen
  • mangelnde Ökonomie

Question 10

Question
Beobachtungsmethoden: Erfassung von [blank_start]Merkmalen[blank_end] der Tätigkeit und des [blank_start]Verhaltens[blank_end] der Arbeitsplatzinhaber bei der [blank_start]betrieblichen[blank_end] Arbeit. Annahme: [blank_start]Inhalte[blank_end] sind beobachtbar.
Answer
  • Merkmalen
  • Verhaltens
  • betrieblichen
  • Inhalte

Question 11

Question
Welche möglichen Fehlereinflüsse gibt es bei Beobachtungsmethoden?
Answer
  • Beobachtbarkeit manchr Vorgänge
  • fehlende seltene Ereignisse
  • kurze Beobachtungszeit
  • Effekte teilnehmender Beobachtung
  • Bewertungs- und Interpretationsprozesse der Beobachter
  • äußere Einflüsse wie Lärm, Hitze
  • interindividuelle Unterschiede (Müdigkeit, Stimmung)

Question 12

Question
Welche Systeme gibt es bei Beobachtungsmethoden? - [blank_start]Zeichen[blank_end]systeme - [blank_start]Kategorien[blank_end]systeme - [blank_start]Schätzskalen[blank_end]systeme
Answer
  • Zeichen
  • Kategorien
  • Schätzskalen

Question 13

Question
Beobachterinterviews: [blank_start]Kombination[blank_end] aus [blank_start]Befragung[blank_end]s- und [blank_start]Beobachtung[blank_end]smethoden. Bestehen aus Beobachtung des [blank_start]Beschäftigten[blank_end] während der [blank_start]Tätigkeit[blank_end] und gezielte [blank_start]halbstandardisierte[blank_end] Fragen. Dabei ist die [blank_start]Interrater[blank_end]-Reliabilität [blank_start]höher[blank_end].
Answer
  • Kombination
  • Befragung
  • Beobachtung
  • Beschäftigten
  • Tätigkeit
  • halbstandardisierte
  • Interrater
  • höher

Question 14

Question
Physikalische Messmethoden: Erfassung der [blank_start]Umgebungsbedingungen[blank_end] der Arbeitstätigkeit (z.B. [blank_start]Lärm[blank_end], [blank_start]Licht[blank_end], [blank_start]Klima[blank_end]) Physiologische Messmethoden: Erfassung [blank_start]biochemischer[blank_end] und [blank_start]körperlicher[blank_end] Reaktionen des Organismus.
Answer
  • Umgebungsbedingungen
  • Lärm
  • Licht
  • Klima
  • biochemischer
  • körperlicher

Question 15

Question
Welche Vorteile haben physiologische Messmethoden?
Answer
  • Kontinuierliche Messung
  • Objektivierung von subjektiven Daten
  • hohe Ökonomie
  • keine bis wenige Störfaktoren

Question 16

Question
Welche Nachteile haben physiologische Messmethoden?
Answer
  • Einflussfaktoren von Störsignalen auf Messung
  • Einfluss individueller Besonderheiten
  • Soziale Erwünschtheit
  • Erinnerungseinflüsse

Question 17

Question
Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation Abbildung einzelner [blank_start]Abschnitte[blank_end] des Arbeitsverhalten zur Untersuchung des [blank_start]Zusamenhang[blank_end]s zwischen [blank_start]Bedingungen[blank_end] der Arbeit und [blank_start]technischen[blank_end] Systemen und der [blank_start]Auswirkungen[blank_end] auf Menschen.
Answer
  • Abschnitte
  • Zusamenhang
  • Bedingungen
  • technischen
  • Auswirkungen

Question 18

Question
In Arbeitsanalyseverfahren werden immer alle Aspekte von Arbeitstätigkeiten in die Analyse und Bewertung einbezogen.
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
Funktionsorientierte Ansätze von Arbeitsanalyseverfahren betrachten die funktionalen Zusammenhänge des Arbeitenden in seiner Arbeitsumgebung.
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
Zeichensysteme unterstützen die Codierung von Daten in Befragungsverfahren.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
Welche Erhebungsform ist für die Erfassung psychischer Beanspruchungen durch Arbeitstätigkeiten besonders gut geeignet?
Answer
  • Befragungverfahren
  • Physiologische Messmethoden
  • Physikalische Messmehtoden
  • Beobachtungsverfahren
  • Beobachterinterview

Question 22

Question
Welche Aussagen zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) ist falsch?
Answer
  • Es ist ein bedingungsbezogenes Verfahren.
  • Es dient zur Ermittlung des Ausmaßes an Planungs- und Denkprozessen
  • Es können Gestaltungsmaßnahmen, die die Arbeitsmotivation verbessern und die zur effektiveren Nutzung der Qualifikationen beitragen, abgeleitet werden
  • Es können Bürotätigkeiten und Produktionstätigkeiten analysiert werden
  • Es hilft der Management- und Führungsebene, das Unternehmen besser zu gestalten

Question 23

Question
Welche Ebenen gehören zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA)? 1. Ebene: [blank_start]Sensomotorische Regulation[blank_end] 2. Ebene: [blank_start]Handlungsplanung[blank_end] 3. Ebene: [blank_start]Teilzeitplanung[blank_end] 4. Ebene: [blank_start]Koordination mehrerer Handlungsbereiche[blank_end] 5. Ebene: [blank_start]Einrichtung neuer Arbeitsprozesse[blank_end]
Answer
  • Sensomotorische Regulation
  • Physikalische Regulation
  • Handlungsplanung
  • Verhaltensplanung
  • Handlungskontrolle
  • Teilzeitplanung
  • Vollzeitplanung
  • Koordination mehrerer Handlungsbereiche
  • Koordinierung von Handlungen
  • Einrichtung neuer Arbeitsprozesse
  • Evaluation von Arbeitsereignissen

Question 24

Question
Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) hat auf jeder Stufe zwei Unterscheidungen: Normale und Restriktive Ebene.
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
Die Reliabilität des VERA-Verfahrens beträgt:
Answer
  • r =.85
  • r =.65
  • r =.20 - .40
  • r =.80

Question 26

Question
Validität: Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) korreliert mit
Answer
  • höherer Attraktivität der Arbeitstätigkeit
  • höherer Eigenaktivität der Arbeitenden
  • höherem Motivationspotenzial
  • höherer psychischer Belastung
  • höherer Leistung der Unternehmensleiter
  • höherem Lohn und Gewinne

Question 27

Question
Mit Hilfe physikalischer Messverfahren wird die Beanspruchung des Arbeitenden gemessen.
Answer
  • True
  • False

Question 28

Question
VERA ist eine arbeitspsychologische Beobachtungsmethode.
Answer
  • True
  • False

Question 29

Question
Das Ziel von VERA ist die Analyse von Arbeitsbedingungen zur Reduktion von Beanspruchung.
Answer
  • True
  • False
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