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UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS

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Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.
fernandez Jesus
Quiz by fernandez Jesus, updated more than 1 year ago
fernandez Jesus
Created by fernandez Jesus almost 6 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en Empléate:
Answer
  • Pagando una cuota.
  • Gratuitamente.
  • Libremente.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 2

Question
Los anuncios ciegos:
Answer
  • No informan a la competencia.
  • No incluyen el nombre de la empresa.
  • Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 3

Question
No se trata de información incluida en la descripción de puestos y por lo tanto no se utilizará para el proceso de reclutamiento:
Answer
  • Conocimientos y experiencia que requiere el puesto.
  • Habilidades personales adecuadas para el puesto de trabajo.
  • Aficiones o hobbies relevantes para el puesto.
  • Características referentes al tipo de contrato, horario, remuneración, disponibilidad para viajar, etc

Question 4

Question
El análisis de un puesto de trabajo:
Answer
  • Es lo mismo que la descripción del puesto.
  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
  • Ha de ser realizado por una consultora externa.
  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Question 5

Question
Las pruebas profesionales pueden ser:
Answer
  • Orales.
  • Escritas.
  • Prácticas.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 6

Question
El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
Answer
  • Comercial.
  • Operarios.
  • Administrativo.
  • Directivos.

Question 7

Question
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
Answer
  • Primera impresión.
  • Efecto halo.
  • Proyección.
  • Efecto contraste.

Question 8

Question
La descripción de puestos de trabajo:
Answer
  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
  • Es lo mismo que el análisis.
  • Es igual que el perfil profesional.
  • Se realiza mediante un test.

Question 9

Question
Al finalizar la entrevista:
Answer
  • Es conveniente dar pistas sobre el proceso de selección.
  • Nunca se acompañará al candidato hasta la salida.
  • Se le ha de dar la oportunidad al candidato de preguntar cualquier duda.
  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 10

Question
No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
Answer
  • Las agendas de trabajo.
  • Los cuestionarios.
  • Las entrevistas.
  • La observación directa.

Question 11

Question
El proceso de reclutamiento:
Answer
  • Puede tener más de una criba de candidatos.
  • Debe tener en cuenta los perfiles profesionales.
  • Debe tener en cuenta el ADP.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 12

Question
El análisis de un puesto de trabajo:
Answer
  • Es lo mismo que la descripción del puesto.
  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
  • Ha de ser realizado por una consultora externa.
  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Question 13

Question
No es cierto que las agencias de colocación:
Answer
  • Sean intermediadores en el mercado laboral.
  • Puedan cobrar los gastos del servicio prestado.
  • Tengan fines lucrativos.
  • Tengan que ser autorizadas por los servicios públicos de empleo.

Question 14

Question
La utilidad del ADP puede ser para:
Answer
  • Reclutamiento de personal.
  • Fines contables y presupuestales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 15

Question
La prueba Job in basket:
Answer
  • Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
  • Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
  • Se emplea en pequeñas empresas.
  • Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.

Question 16

Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
  • Hay varios entrevistadores.
  • Hay varios entrevistados.
  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
  • Se crea tensión.

Question 17

Question
La descripción de puestos de trabajo:
Answer
  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo
  • Es lo mismo que el análisis.
  • Es igual que el perfil profesional.
  • Se realiza mediante un test.

Question 18

Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
  • Efecto halo.
  • Efecto de contraste.
  • Primera impresión.
  • Proyección.

Question 19

Question
La acogida consiste en:
Answer
  • Entregar un manual de acogida.
  • Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
  • Enseñar el centro de trabajo.
  • Presentar a los compañeros de trabajo.

Question 20

Question
No se trata de un test de aptitud:
Answer
  • Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
  • Test de personalidad.
  • Test de capacidad manual y psicomotores.
  • Test de aptitudes espaciales.
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