Psicologia sobre las relaciones interpersonales intimas

Los trabajadores de buques mercantes cuando realicen su jornada de trabajo entre las once de la noche y las siete de la mañana.

Aquel que realice una parte no inferior a 3 horas diarias en periodo nocturno.

El trabajo realizado entre las once de la noche y las seis de la mañana.

Al proceso productivo continuo realizado durante las 24 horas del día.

Si puede darse, aunque el empresario no es la persona que consigna la cantidad, es el trabajador el que ingresara el dinero en la cuenta del juzgado.

No puede darse porque no corresponde al 30% del SMI.

Si, puede darse.

No puede darse porque el salario mínimo interprofesional es inembargable.

A efectos del calculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, será la que correspondida al trabajador considerando la reducción de jornada efectuada.

Tendran derecho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o a otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilice en la empresa cuando se prevea en pacto individual entre empresario y trabajador.

Las discrepancias sobre la concreción horaria serán resueltas, previa demanda, por la jurisdicción social en un procedimiento ordinario.

Tendran derecho a hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral y a la reducción de jornada de trabajo sin disminución proporcional del salario.

15 dias.

2 meses.

2 semanas.

1 mes.

Trabajos en cámaras frigoríficas de congelación.

Trabajos expuestos a riesgos ambulantes.

Trabajos en el interior de minas.

Trabajos y transportes por el mar.

No, porque el SMI es inembargable.

Si, hasta que pague la deuda.

Solo por impago de pensiones alimenticia.

Depende del acuerdo entre el trabajador y el acreedor.

El salario en especie no puede darse nunca en guardería.

Es correcto porque es menor de un Salario Mínimo Interprofesional.

No puede darse este caso.

Si es posible que se de este caso.

El empresario , si demuestra que la empresa esta en condiciones de perdidas económicas, puede bajar los salarios hasta que presente beneficios sin llegar a un acuerdo previo con los representantes de los trabajadores.

El empresario, si demuestra que la empresa esta en condiciones de perdidas económicas, decide no aplicar la subida (descuelgue salarial).

No tiene obligación de aplicar dicho incremento, ya que la empresa no esta supeditada al convenio provincial del sector.

Puede elegir libremente si aplica dicho incremento o no.

No se aplicara este limite máximo a aquellas realizadas para reparar siniestros ni las compensadas por descansos en los cinco meses inmediatamente siguientes a su realizacion.

Los menores de 18 años tendrán prohibida la realización de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias podrán ser compensadas por descansos o económicamente.

El numero máximo de horas extraordinarias a realizar por el trabajador al año es de 80.

El 20% mensual de lo adecuado.

El 20% anual de lo adecuado.

El 10% anual de lo adecuado.

El 10% mensual de lo adecuado.

1210,2€

812,1€

414€

398,1€

Solamente se puede trabajar mas de 40 horas a semana si se hacen horas extras.

La duración de 40 horas semanales de trabajo efectivo es el promedio semanal en computo anual.

Sin que ninguna semana se puede trabajar mas de 40 horas.

Los convenios colectivos pueden establecer una jornada máxima de trabajo de 42 horas semanales de trabajo efectivo en computo anual.

En 2020, la duración del permiso será de trece semanas; las cinco primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido.

En 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas, las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido.

En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas; las dos primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido.

La nueva ley lo define como el permiso del progenitor diferente al de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento, o adopción.

Cuando lo requiera la organización del trabajo se podrá acumular por periodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal.

En procesos productivos de 24hs., no se podrá realizar mas de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario por parte del trabajador.

Cuando incluya domingos y días festivos la empresa podrá contratar personal para completar los equipos necesarios durante uno o mas días a la semana.

Todas son correctas.

Si no hay modificaciones sustanciales del contrato, no se pueden compensar económicamente.

No se podrán acumular conjuntamente con las vacaciones anuales.

Se pueden compensar con remuneración económica, si no hay modificaciones sustanciales del contrato.

Las compensaciones contempladas para el medio día del descanso semanal, no se podrán acumular.

El trabajo efectivo incluyendo los periodos de descansos semanales.

Las horas realmente trabajadas.

Todas las repuestas son falsas.

El trabajo efectivo.

Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de perdida de materias primas.

Pueden compensarse por descansos dentro del limite de los 6 meses inmediatamente siguientes a su realización.

No se tendrán en cuenta para el limite máximo anual de horas extraordinarias.

Se denominan horas extras de fuerza mayor.

Diez horas.

Doce horas.

Siete horas.

Once horas.

Trabajadores que realicen servicios de interoperabilidad transfronterizo en el transporte ferroviario.

Socios trabajadores de cooperativas.

Trabajadores de la marina mercante.

Trabajadores con contrato de trabajo por obra y servicio determinado.

El 10% del total retribuciones.

El 40% del total de retribuciones.

El 20% del total de retribuciones.

El 30% del total de retribuciones.

Nueve diarias.

Ocho diarias.

Todas las afirmaciones anteriores son falsas.

No existe limite diario siempre y cuando se respeten los descansos entre jornadas.

En cualquier caso se respetaran como fiestas de ámbito nacional las de Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo como fiesta del Trabajo y 12 de Octubre como Fiesta Nacional de España.

No podrán exceder de doce al año, de las cuales dos serán locales.

Tienen carácter retribuido y no recuperable.

Se fijan anualmente.

El periodo se distribuye a opción de la trabajadora siempre que 8 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas mas por cada hija o hijo a partir del segundo, en casos de parto múltiple.

En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, el permiso tendrá una duración adicional de dos semanas mas, en total 18 semanas.

En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.

Traslado de domicilio habitual, un día.

Los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales mas representativas tendrán derecho, siempre que el sindicato este afectado por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.

Matrimonio, quince dias naturales.

Solo se pueden disfrutar pasados tres meses desde el inicio del contrato de trabajo.

Son solo para trabajadores con trabajo de duración determinada.

Son para todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad en la empresa o su tipo de contrato.

Esta establecidos para las trabajadoras embarazadas o con hijos.

Si, porque esta dentro del horario nocturno.

No, salvo las de fuerza mayor.

Ninguna es correcta.

Si, porque es un trabajo a turnos.