Derecho Laboral

Principios Laborales: 1- Principio de [blank_start]Buena Fé[blank_end]: Es un principio genérico, porque se encuentra en diferentes áreas del derecho, porque plasma todas las relaciones que se dan entre los sujetos, como en el matrimonio hay buena fe en el trabajo, cada quien hace bien su trabajo, el componente personal es la confianza, esta se pierde cuando se viola este principio. 2- Principio de la [blank_start]Razonabilidad[blank_end]: cuando al trabajador se le solicita una conducta hay que tomar en cuenta las posibilidades físicas y cognoscitivas. 3- Principio de la [blank_start]irrenunciabilidad[blank_end] de derechos (al año prescriben): Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral. No es permitido privarse, aún por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral. 4- Principio de [blank_start]Continuidad[blank_end]: Busca dar permanencia al trabajador en el centro de trabajo. 5- Principio de [blank_start]Primacía de la Realidad[blank_end]: significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último. si entro a trabajar para un puesto especifico, no importa lo que diga el contrato si no lo que hago en realidad 6- Principio [blank_start]Protector:[blank_end] es el más importante porque protege al trabajador. Este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurídicamente más débil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situación.

El principio donde la defensa pública social se le da al trabajador o empleado solamente en un caso donde al empleador o al patrono se le da defensa publica que son en las infracciones, ahí se permite que si el trabajador no puede pagar se le asigna defensor social. Como ministerio no limpia ni saca la basura es una infraccion porque pone en peligro la salud es:

El contrato de trabajo por tiempo determinado, son aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su término subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador.

No puede estipularse el contrato de trabajo por más de un año en perjuicio del trabajador; solo si es de servicios que requieran preparación técnica especial, la duración podrá ser, en las mismas condiciones, hasta de cinco años.

En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas: a. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación b. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación c. Después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de anticipación.

Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en tres aspectos principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en virtud de la finalización del vínculo laboral.

El contrato es ______________________ cuando tiene por objeto el servicio público o su prestación o la actividad del contratista se encuentra vinculada a un servicio público.

El _____________________ es: Toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

El______________________ es: Toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Las partes del contrato de trabajo son los siguientes:

Los Elementos de la Subordinación Jurídica son:

Los Requisitos para que se de la Relación laboral son:

CONDICIONES DEL CONTRATO VERBAL Únicamente cuando se refiera a lo siguiente: a. A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo; c. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la retribución percibida, y d. A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días. En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación

Analice el siguiente Párrafo: El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias a. La indemnización que corresponda se calculará tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término; b. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga legal y otras causas análogas que, según este Código, no rompen el contrato de trabajo, y c. Será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. El fragmento anterior se refiere a:

__________________________ es en los casos: 1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario. 2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario. 3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la siguiente tabla: 4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos ocho años de relación laboral. 5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.

El Trabajo_______________________Es la persona trabajadora que brinda asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada; sus labores incluyen limpieza, cocina, lavado, planchado y demás labores propias de un hogar, residencia o habitación particular, que no generan lucro para la persona empleadora; también pueden asumir labores relativas al cuidado de personas, cuando así se acuerde entre las partes y estas se desarrollen en la casa de la persona atendida.

De las Jornadas de Trabajo La Jornada Ordinaria Diurna no puede exceder de 8 horas por día o 48 horas por semana La Jornada Ordinaria Nocturna no permite acumulación de Horas. es de 6 horas diarias o 36 horas por semana La Jornada Ordinaria Mixta, no puede exceder 7 horas por día o 42 horas por semana

______________________ es un Instrumento que sirve para normar las relaciones entre patronos y trabajadores. Cualquier empresa donde hay un sindicato puede haber u______________________, ya que esta tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

¿Puede haber convención colectiva en el Sector Publico?

Plazo de la Convención Colectiva

Al sindicato que hubiere suscrito _________________________ le corresponderá responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede, con la anuencia expresa de éstos, ejercer también los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.

____________________________es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales, comunes.

El mínimo de personas para constituir un sindicato de trabajadores es:

Las causales para la disolución del sindicato son:

Mediante el_______________________Los patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio de este, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores

El proceso de_________________________ es cuando en el lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar uno de los conflictos colectivos de carácter económico y social, los interesados nombrarán entre ellos una delegación de dos a tres miembros que deberán conocer muy bien las causas de la inconformidad y estar provistos de poder suficiente para firmar cualquier arreglo, realizada la conciliación y homologada no cabrá recurso.

_______________________________Se realizará en el mismo expediente de la conciliación, donde conste el compromiso, con los mismos delegados o interesados que intervinieron, pero, antes de que los interesados sometan la resolución de una cuestión que pueda generar huelga o paro al respectivo tribunal de arbitraje, deberán reanudar los trabajos o las actividades que se hubieran suspendido, lo cual deberá acreditarse al juzgado por cualquier medio.

El Mobbing es:

La diferencia entre la disolución del vínculo laboral entre laboral privado y público consiste que en ___________________ se disuelve por un acto administrativo y en __________________ por carta de despido

Causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:

Se puede alegar despido injustificado en caso de:

El agotamiento de la vía administrativa es obligatorio en los siguientes casos:

En Laboral Público se puede solicitar El arraigo

En laboral Privado se puede solicitar el embargo preventivo ante sospecha de quiebra del patrono, lo pueden solicitar trabajadores o acreedores

MEDIDAS CAUTELARES. PROCESOS CONTRA EL ESTADO. En los procesos contra el Estado o cualquiera de sus instituciones u órganos, que sea de conocimiento de la jurisdicción laboral y que no versen sobre la violación de fueros especiales de tutela, cuya pretensión tenga como efecto la reinstalación al puesto de trabajo, podrá plantearse como medida cautelar la suspensión de los efectos del acto de despido o, en su caso, la reinstalación provisional de la persona trabajadora. La medida cautelar será procedente cuando la ejecución o permanencia de la conducta administrativa sometida a proceso pueda ser fuente de daños y perjuicios, actuales o potenciales, de difícil o imposible reparación.

Con la Reforma Laboral se indica que los procesos en materia laboral, la competencia por materia la tendrá:

La competencia por territorio la alega:

Si en una demanda laboral, el Patrono no contesta la demanda, tendrá como consecuencia que:

Los procesos especiales en materia laboral son los conocidos como:

La Audiencia Preliminar Pretende: Aclaración, ajuste y subsanación de las proposiciones de las partes

Los procesos de Mayor cuantía se llevaran a cabo mediante dos audiencias que son:

El Proceso de Menor cuantía, el procedimiento abarca: Demanda Contestación Contrademanda Replica Única audiencia que compone las 2 Sentencia oral Recurso de apelación, no hay casación

Las fases de Mayor cuantía son: Mayor Cuantía Demanda Traslado Contestación El actor en la demanda ofrecerá prueba En la contestación ofrece prueba Contrademanda (replica) Audiencia preliminar Audiencia Complementaria Parte dispositiva se lee en complementaria de forma oral Sentencia Escrita Recurso de casación fuero se va directo a casación, no hay apelación

En caso de que un trabajador sufra un accidente mientras realiza las funciones del trabajo se aplicaran los riesgos de Trabajo, por lo que:

Seguridad Social Abarca:

El proceso de Reubicación de un trabajador que ha sido injustamente despedido, consiste en: