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Description
Quiz by Alvaro Paraiso Garcia, updated more than 1 year ago
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Created by Alvaro Paraiso Garcia
almost 9 years ago
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Question 1
Question
1.-El Orden Jurisdiccional social no conocerá de las cuestiones litigiosas:
Answer
-
A-. Entre Sociedades Laborales y sus socios trabajadores, exclusivamente por la prestación de sus servicios.
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B-. Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que sea su eficacia, incluidos los concertados por las Administraciones Públicas cuando sean de aplicación exclusiva a personal laboral.
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C-. Entre los asociados y las mutualidades establecidas por los Colegios Profesionales.
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D-. En materia de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Question 2
Question
2.-Son materias excluidas del conocimiento del Orden Jurisdiccional Social:
Answer
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A-. Las cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos laborales que se susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con éste las actividades preventivas.
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B-. Las impugnaciones de los actos administrativos en materia de Seguridad Social relativos a la formalización de la protección frente a riesgos profesionales.
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C-. De las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
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D-. Todas las mencionadas son materias excluidas del Orden Jurisdiccional Social.
Question 3
Question
3.-Señale la afirmación falsa en relación a la declaración de falta de jurisdicción o de competencia por parte de los órganos jurisdiccionales sociales:
Answer
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A-. La declaración de falta de jurisdicción o de competencia deberá hacerse por medio de Auto, previniendo siempre en el mismo al demandado ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho.
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B-. La declaración de oficio de la falta de jurisdicción o de competencia requerirá previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal en plazo común de cinco días.
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C-. Contra el Auto de declaración de falta de jurisdicción o de competencia no cabrá recurso alguno.
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D-. Todas las afirmaciones son falsas.
Question 4
Question
4.-En materia de competencia territorial, son fueros electivos para el trabajador cuando este preste sus servicios en lugares pertenecientes a distintas circunscripciones territoriales:
Answer
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A-. El de la residencia del trabajador.
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B-. El del domicilio del demandado.
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C-. El del lugar donde más tiempo se estén prestando servicios.
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D-. Todos los mencionados son fueros electivos para el trabajador.
Question 5
Question
5.-Será competente para conocer en única instancia de los procesos de impugnación de actos de Administraciones Públicas atribuidos al orden jurisdiccional social cuando hayan sido dictados por el Consejo de Ministros:
Answer
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A-. El Juzgado de lo social.
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B-. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia que corresponda según el ámbito de aplicación.
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C-. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
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D-. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Question 6
Question
6.-No tendrán legitimación para intervenir en el proceso social:
Answer
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A-. Las organizaciones de trabajadores autónomos para la defensa de los acuerdos de interés profesional por ellas firmados.
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B-. El Ministerio Fiscal en todo caso.
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C-. Las Asociaciones empresariales para la defensa de los intereses económicos que le son propios.
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D-. Los titulares de un interés legítimo.
Question 7
Question
7.-La intervención en el proceso laboral:
Answer
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A-. Podrá conferirse a un graduado social.
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B-. Podrá conferirse a cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
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C-. Deberá conferirse a un procurador ya mediante poder otorgado por comparecencia ante el Letrado de la Administración de Justicia ya por escritura pública.
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D-. A y C son correctas.
Question 8
Question
8.-Indique a cuál de los mencionados no se podrá conferir la representación cuando demanden de forma conjunta más de diez actores:
Answer
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A-. A un sindicato.
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B-. A uno de los demandantes.
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C-. A un graduado social.
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D-. A un abogado.
Question 9
Question
9.-Señale la afirmación falsa en relación a la representación por parte de los sindicatos:
Answer
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A-. Podrá actuar en nombre de los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos siempre que lo autoricen.
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B-. En la demanda el sindicato habrá de acreditar la existencia de la comunicación al afiliado de su voluntad de iniciar el proceso.
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C-. La autorización para la representación se presumirá concedida salvo declaración en contrario del afiliado.
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D-. Todas las afirmaciones son verdaderas.
Question 10
Question
10.-En el recurso de suplicación:
Answer
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A-. Los litigantes habrán de estar defendidos por abogado y representados técnicamente por procurador.
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B-. Los litigantes habrán de estar defendidos por abogado y representados técnicamente por graduado social colegiado.
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C-. Los litigantes habrán de estar defendidos por abogado o representados técnicamente por graduado social colegiado.
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D-. Será preceptiva la defensa de abogado.
Question 11
Question
11.-Será necesario celebrar acto de conciliación o en su caso de mediación:
Answer
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A-. En los procesos sobre conflicto colectivo.
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B-. En los procesos que exijan reclamación previa.
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C-. Los procesos sobre Seguridad Social.
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D-. Los procesos de impugnación de Convenios Colectivos.
Question 12
Question
12.-La solicitud de conciliación:
Answer
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A-. Suspende los plazos de prescripción e interrumpe los de caducidad.
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B-. Interrumpe el plazo de prescripción que se reanuda el día siguiente a tener por intentada la conciliación.
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C-. Suspende los plazos de caducidad e interrumpe los de prescripción.
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D-. Suspende el plazo de prescripción que se reanuda el día siguiente a tener por intentada la conciliación.
Question 13
Question
13.-Lo acordado en la conciliación o mediación obligatoria previa:
Answer
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A-. Habrá de ser ratificado ante el Juez o Tribunal.
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B-. Tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes.
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C-. Habrá de ser ratificado ante el Servicio administrativo correspondiente.
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D-. No es vinculante para las partes.
Question 14
Question
14.-La acción de nulidad de lo acordado en conciliación:
Answer
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A-. Prescribe a los quince días hábiles.
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B-. Prescribe a los treinta días hábiles.
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C-. Caduca a los quince días hábiles.
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D-. Caduca a los treinta días hábiles.
Question 15
Question
15.-No es una mención que debe contener la demanda social:
Answer
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A-. La indicación de la modalidad procesal a través de la cual entienda el demandante que debe enjuiciarse la pretensión.
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B-. Los hechos nuevos o no conocidos por el demandante al tiempo de la conciliación.
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C-. El domicilio de los interesados que deban ser llamados al proceso.
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D-. Todas son menciones que se deben contener en la demanda social.
Question 16
Question
16.-Cuando la representación y defensa en juicio sea atribuida al Letrado de la Administración de la Seguridad Social, se le concederá un plazo para la consulta a la Dirección del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social, que tendrá una duración de:
Answer
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A-. Veinte días.
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B-. Veintidós días.
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C-. Veinticinco días.
-
D-. Treinta días.
Question 17
Question
17.-¿Puede del demandado formular reconvención en el proceso laboral?
Answer
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A-. La reconvención sólo se admitirá si se hubiere anunciado previamente.
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B-. Como trámite dilatorio del procedimiento la Ley de la Jurisdicción Social no contempla la posibilidad de reconvenir.
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C-. Siempre se admitirá la reconvención por el demandado.
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D-. El demandado nunca podrá formular reconvención
Question 18
Question
18.-Contra la resolución del Juez de los social inadmitiendo un medio de prueba:
Answer
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A-. Cabe interponer recurso potestativo de reposición en forma oral.
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B-. Cabe interponer recurso de suplicación que será resuelto en el acto sin efectos suspensivos.
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C-. Cabe interponer siempre recurso de reposición siempre que se trate de una prueba pertinente y útil para la resolución del pleito y así sea declarado por el órgano jurisdiccional.
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D-. No cabe recurso alguno.
Question 19
Question
19.-En relación a las diligencias finales en el proceso laboral señale la afirmación falsa:
Answer
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A-. Se acordará por medio de providencia dentro del plazo para dictar Sentencia.
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B-. El plazo para la práctica de las pruebas acordadas no excederá de treinta días.
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C-. Si no se señala comparecencia el resultado de la Diligencia Final se pode de manifiesto a las partes por tres días.
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D-. Si hay que acordar un nuevo proveído para la práctica de las pruebas este tendrá una duración no superior a diez días.
Question 20
Question
20.-Es falso en relación a los medios de prueba en el proceso laboral:
Answer
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A-. El interrogatorio de las personas jurídicas privadas se propondrá por escrito por medio de pliegos.
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B-. No se admitirán escritos de preguntas y repreguntas para la prueba de interrogatorio de testigos.
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C-. En los supuestos de indicios fundados de discriminación se produce una inversión de la carga de la prueba.
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D-. En los procesos derivados de accidentes de trabajo podrá el órgano judicial, si lo estima procedente, recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Question 21
Question
21.-En el proceso monitorio laboral no es cierto que:
Answer
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A-. Se excluyen las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieren formular por la representación de los trabajadores.
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B-. Formulada oposición se dará traslado al actor para que en plazo de cinco días pueda formular demanda.
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C-. Procede este procedimiento para formular reclamaciones a empresarios que no se encuentre en situación de concurso.
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D-. Debe venir referido a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada que no exceda de seis mil euros.
Question 22
Question
22.-En relación al procedimiento por despido disciplinario señale la afirmación falsa:
Answer
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A-. La demanda de despido disciplinario habrá de presentarse por el trabajador en el plazo de prescripción de veinte días siguientes a aquel en que se haya producido.
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B-. El despido será declarado como improcedente cuando no resulte acreditado el incumplimiento alegado por el empresario o cuando se hayan incumplido los requisitos de forma para el mismo.
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C-. Si se declara el despido improcedente de un trabajador que no es representante legal o sindical la opción entre readmisión o indemnización corresponde siempre al empresario.
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D-. Cuando el representante legal o sindical opte por la indemnización esta será de treinta y tres días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año y con un máximo de veinticuatro mensualidades.
Question 23
Question
23.-Es cierto en relación a la Sentencia dictada en los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor:
Answer
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A-. Que la misma será recurrible en casación ordinaria.
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B-. Que la misma se dictará en el plazo de diez días siguientes a la celebración del juicio.
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C-. Que en la misma se declarará ajustada a derecho la decisión extintiva cuando no resulte acreditada la causa legal esgrimida.
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D-. Todas las afirmaciones son ciertas.
Question 24
Question
24.-En los procesos de impugnación de sanciones:
Answer
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A-. La demanda se habrá de interponer en el plazo de diez días hábiles siguientes de haberse producido.
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B-. La carga de la prueba la tiene el demandante.
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C-. Contra la Sentencia no cabe recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas por el Juez.
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D-. En estos procedimientos formulará las alegaciones el actor en primer lugar
Question 25
Question
25.-En los procedimientos en que sean parte las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, se les requerirá para la remisión del expediente en el plazo de:
Answer
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A-. Diez días.
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B-. Quince días.
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C-. Veinte días.
-
D-. Treinta días.
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