Copy and Edit

R.D. 796/2005, DE 1 DE JULIO, REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA

Description

R.D. 796/2005, DE 1 DE JULIO, REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA
Miguel Angel del Rio
Quiz by Miguel Angel del Rio, updated more than 1 year ago
Miguel Angel del Rio
Created by Miguel Angel del Rio almost 9 years ago
466
2
0

Resource summary

Question 1

Question
EL REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA ES EL:
Answer
  • Rel Decreto 796/2005, de 1 de julio
  • Rel Decreto 796/2006, de 1 de julio
  • Real Decreto 796/2005, de 1 de junio
  • Real Decreto 796/2006, de 7 de julio

Question 2

Question
ESTE REGLAMENTO NO SERA DE APLICACION A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE INTEGREN LOS CUERPOS DE:
Answer
  • Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa
  • Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses
  • Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
  • Funcionarios en prácticas

Question 3

Question
CUANDO DE LA INSTRUCCION DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO RESULTE LA EXISTENCIA DE INDICIOS FUNDADOS DE LA COMISION DE UNA INFRACCION PENAL:
Answer
  • El instructor lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal, sin suspensión de las actuaciones.
  • El Ministerio Fiscal suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenador la incoación para su oportuna comunicación al Juez de Instrucción.
  • El instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Abogado del Estado.
  • El instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal.

Question 4

Question
CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE TENGA LA CONDICIÓN DE DELEGADO SINDICAL, DELEGADO DE PERSONAL O CARGO ELECTIVO EN EL NIVEL PROVINCIAL, AUTONOMICO O ESTATAL EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:
Answer
  • Se notificará la incoación del expediente a su sindicato y a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
  • Se comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario consultado al efecto no se oponga a dicha comunicación.
  • Se comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicacion.
  • Deberá notificarse dicha incoación a la correspondiente sección sindical, junta de personal o central sindical, según proceda, para que puedan ser oídas durante la tramitación del procedimiento.

Question 5

Question
CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE SE ENCUENTRA AFILIADO A UN SINDICATO:
Answer
  • Se notificará la incoación del expediente a su sindicato y a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
  • Se notificará la incoación del expediente a la junta de personal, siempre que, preguntado al efecto, el funcionario no exprese su oposición a tal comunicación.
  • Se notificará la incoación del expediente a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicación.
  • Ninguna de las restantes afirmaciones es correcta.

Question 6

Question
LAS FALTAS DISCIPLINARIAS COMETIDAS POR LOS FUNCIONARIOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS PUESTOS DE TRABAJO PODRAN SER:
Answer
  • Graves, menos graves y leves.
  • Muy graves, graves y leves.
  • Graves, leves y apercibimientos.
  • Muy graves, menos graves y leves.

Question 7

Question
SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:
Answer
  • La desobediencia expresa a las ordenes o instrucciones de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La emisión de informes o la adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interes público o se lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de éstas.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.

Question 8

Question
SE CONSIDERA FALTA GRAVE:
Answer
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por la Ley.
  • La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

Question 9

Question
SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:
Answer
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de estos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Question 10

Question
SE CONSIDERA FALTA LEVE:
Answer
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
  • Una falta de puntualidad al trabajo.
  • La ausencia injustificada por un dia.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa injustificada.

Question 11

Question
SE CONSIDERA FALTA GRAVE:
Answer
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la funcion por dolo o culpa grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.

Question 12

Question
NO SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE:
Answer
  • El abandono del servicio.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de éstas.
  • La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.

Question 13

Question
LAS FALTAS LEVES SOLO PODRAN SER CORREGIDAS:
Answer
  • Con suspensión de empleo y sueldo.
  • Con apercibimiento.
  • Con separación del servicio.
  • Con traslado forzoso fuera del municipio de destino.

Question 14

Question
NO SE CONSIDERA FALTA LEVE:
Answer
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • El retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones cuando no constituya falta más grave.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.

Question 15

Question
LAS FALTAS MUY GRAVES PODRAN SER SANCIONADAS:
Answer
  • Con separación del servicio.
  • Con suspensión de empleo y sueldo hasta 3 años.
  • Con apercibimiento.
  • Con multa de 2000 a 5000 euros.

Question 16

Question
PARA IMPONER LA SANCION DE SEPARACION DEL SERVICIO SERA COMPETENTE:
Answer
  • El Ministro de Justicia.
  • El Ministerio de Justicia y las CCAA con traspasos en materia de justicia.
  • El Ministerio de Justicia.
  • El Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que se determinen por las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en relación con los funcionarios destinados en sus respectivos ámbitos de competencia.

Question 17

Question
SI DURANTE LA TRAMITACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE PRODUJESE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO DEL EXPEDIENTADO.
Answer
  • Se dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenarña el archivo de las actuaciones en todo caso.
  • Se dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente.
  • Se dictará un auto en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente.
  • Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Question 18

Question
UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA. SEÑALA CUAL:
Answer
  • Las faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 6 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.
  • Las faltas leves prescribirán a los 6 meses; las graves al año, y las muy graves, a los 2 años. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.
  • Las faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 6 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de la apertura del expediente disciplinario.
  • Las faltas leves prescribirán a los 2 meses; las graves a los 4 meses, y las muy graves, al año. El plazo se computará desde la fecha de su comisión.

Question 19

Question
LAS SANCIONES IMPUESTAS EN EL CASO DE LAS FALTAS LEVES PRESCRIBIRAN:
Answer
  • A los 6 meses.
  • A los 3 meses.
  • A los 4 meses.
  • Al año.

Question 20

Question
PARA LA IMPOSICION DE LAS SANCIONES DE APERCIBIMIENTO, SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO Y TRASLADO FORZOSO FUERA DEL MUNICIPIO DE DESTINO SERA COMPETENTE:
Answer
  • El Ministerio de Justicia.
  • El Ministerio de Justicia y las CCAA con traspasos en materia de justicia.
  • El Ministro de Justicia.
  • El Ministerio de Justicia, a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, y los órganos que se determinen por las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia, en relación con los funcionarios destinados en sus respectivos ámbitos de competencia.

Question 21

Question
PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES POR FALTAS LEVES:
Answer
  • Será preceptiva la incoación de expediente disciplinario.
  • Será voluntaria la incoación de expediente disciplinario.
  • Será obligatorio el trámite de información previa.
  • No será preceptiva la previa incoación de expediente disciplinario.

Question 22

Question
ANTE QUIEN SE LLEVARA A CABO EL TRAMITE DE AUDIENCIA AL INTERESADO:
Answer
  • Ante el juez instructor.
  • Ante la Unidad Administrativa correspondiente.
  • Ante el Letrado de la Administración de Justicia.
  • Ante el Ministerio de Justicia.

Question 23

Question
NO PODRA SER INSTRUCTOR DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO:
Answer
  • El Letrado de la Administración de Justicia (antiguo Secretario Judicial) en la que preste servicios el funcionario expedientado.
  • Un funcionario destinado en la misma unidad que el expedientado.
  • Un funcionario que haya intervenido en los trámites de información previa.
  • Todas las respuestas son correctas.

Question 24

Question
EN EL ACUERDO DE INCOACION SE HARA SABER AL FUNCIONARIO:
Answer
  • Que puede actuar asistido de un letrado o de los representantes sindicales que determine.
  • Que deberá actuar asistido de un letrado o de los representados sindicales que determine.
  • Que puede actuar asistido de un letrado y de los representantes sindicales que determine.
  • Que deberá actuar de un letrado y de los representantes sindicales que determine.

Question 25

Question
EL INSTRUCTOS FORMULARA, SI PROCEDIESE, PLIEGO DE CARGOS EN EL PLAZO DE:
Answer
  • No inferior a 1 mes.
  • Superior a 2 meses.
  • No superior a 1 mes.
  • No inferior a 6 meses.

Question 26

Question
PARA LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS SE DISPONDRA DEL PLAZO DE:
Answer
  • 15 días.
  • 10 días
  • 3 días.
  • 1 mes.

Question 27

Question
EL INSTRUCTOR FORMULARA LA PROPUESTA DE RESOLUCION EN LA QUE SE FIJARAN:
Answer
  • Los hechos, que deberán guardar relación con los que se hicieron constar en el pliego de cargos y con las pruebas practicadas.
  • Su valoración jurídica para determinar la falta que se considere cometida.
  • La responsabilidad del funcionario, y se indicará la sanción que se estime procedente imponer o si procede, el archivo de las actuaciones.
  • Todas las restantes afirmaciones son correctas.

Question 28

Question
LA RESOLUCION, QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, DEBERA ADOPTARSE EN EL PLAZO DE:
Answer
  • 30 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
  • 15 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
  • 10 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.
  • 20 días desde la recepción del expediente por la autoridad competente y se pronunciará sobre todas las cuestiones planteadas en éste.

Question 29

Question
LA DURACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO:
Answer
  • No excederá de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su prescripción.
  • No excederá de 15 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.
  • No excederá de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.
  • Podrá exceder de 12 meses. Vencido este plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución que ponga fin al procedimiento, se producirá su caducidad.

Question 30

Question
A LOS EFECTOS DEL ARTICULO 25 DEL REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO SE ENTIENDE POR DENUNCIA:
Answer
  • El acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
  • El acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
  • El acto por el que cualquier persona, en cumplimiento o no de una obligación legal o convencional, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los articulos 7, 8 ó 9.
  • Ninguna de las otras respuestas es correcta.
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 1)
Miguel Angel del Rio
R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 3)
Miguel Angel del Rio
Gestor de Contratación Pública (1)
GepiEC
R.D. 796/2005, de 1 de julio, Regimen disciplinario (Fichas)
Miguel Angel del Rio
R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 2)
Miguel Angel del Rio
Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (Test)
Miguel Angel del Rio
R.D. 1451/2005, de 7 de diciembre, Reglamento de ingreso...
Miguel Angel del Rio
R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 3)
ESTEFANIA TOMILLERO GONZALEZ
R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 3)
Sonia C. Alonso
R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 3)
Sonia C. Alonso
LEY 1/2000 ENJUICIAMIENTO CIVIL: "De los procesos sobre filiación, paternidad y maternidad"
Miguel Angel del Rio
Browse Library