1_Evolución del pensamiento administrativo

Esta teoría señala que se debe de organizar de manera racional el trabajo mediante el análisis de variables fijas como tiempos y movimiento, la selección científica de los trabajadores, el diseño de cargos y tareas, la división del trabajo y la especialización del obrero, el desarrollo de instrucciones técnicas, la estandarización de métodos y la supervisión funcional. [blank_start]_______________[blank_end]

Esta teoría señala que los administradores deben preocuparse por la organización formal del trabajo, su autor principal especifica seis grupos de funciones básicas: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas; y 5 acciones generales: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar: [blank_start]_______________[blank_end]

Esta teoría otorga mayor importancia al hombre, al hacer de la conducta de éste el punto focal de la acción administrativa: Esta teoría surgió a partir de las investigaciones que Elton Mayo realizó a mediados de los años veinte, en donde estudió los efectos de las diferentes condiciones ambientales y psicológicas, en relación con la productividad del trabajador: [blank_start]_______________[blank_end]

Esta teoría pone énfasis en: la práctica de la administración y sus principios generales, reafirma los postulados de la escuela clásica y continua con la búsqueda de eficiencia, a través de técnicas complementarias dejando de lado aspectos informales como conducta y comportamiento: [blank_start]______________[blank_end]_

Esta teoría establece que la organización debe estar unida por reglamentos, normas, la comunicación debe ser por escrito, el trabajo dividirse sistemáticamente a partir de campos y funciones y no de las personas, cada cargo debe estar bajo el control de uno superior, deben existir normas técnicas, y el administrador debe ser un especialista, los trabajadores unos profesionales. El desempeño de los integrantes debe ser totalmente planeado : [blank_start]_______________[blank_end]

Sus principales representas son Bertalanffy, Katz, Khan, Rozenweig, Erick Trist y Peter Senge y la propuesta de esta teoría es que todo organización es un sistema compuesto de subsistemas que interactúan en el logro de objetivos: [blank_start]___________[blank_end]

Esta escuela considera que el quehacer de la corporación puede ser facilitado si, por una parte, se logar medir cada uno de los elementos que afectan la empresa y, por la otra, si se analizan los problemas organizacionales con base a ciertos modelos matemáticos relacionados con la toma de decisiones: [blank_start]_____________[blank_end]