Tipos de Entrevista

Flussdiagrammknoten

• Tipos de Entrevista

• Estructura

• Grado de dirección o participación

• Ambito de aplicacion-fines u objetos

• Funciones

• Secuencia temporal

• Marco Teórico

• Se clasifican en

• Pueden ser

• Entrevista de Alta Clínica, es terminar el proceso y despedir al paciente cerrando el caso

• Entrevista Inicial, se identifica el objetivo generico

• Screening, Se evaluan aspectos importantes con el fin de valorar sus necesidades

• Son

• Entrevista Conductual, Los problemas se originan en las experiencias desadaptativas del aprendizaje 

• Entrevista Fenomenologico, Es promover el autoconocimiento y el dearrollo potencial del ciente

• Entrevista Dinamica, El paciente se integre con sus conflictos y los resuelva

• Entrevista de devolución, Da respuesta a las demandas del paciente y a Feedback

• Se agrupan en

• Terapeutica, Establecer metas y pasos estrategicos a conseguir

• Motivadora, Animar al paciente a que asuma su problema

• Evaluación y diagnostico, Es recabar información precisa y necesaria para valoración

• Evaluación y Diagnostico, Es recabar información precisa y necesaria para valorar un problema

• Asesoramiento (Coonselling),El entrevistado pide ayuda para centrarse en una faceta de la vida

• Clínico, Tiene que ver con las patologias y las alteraciones mentales

• Hay

• No Directivas, Es ponerlo en contacto con sus experiencias evitando dar su punto de vista

• Directivas, Es obtener la mayor informacion para formular hipotesis que guien a la evaluacion y la intervencion

• Se dividen en 

• Suelen ser

• Estructurada, Las preguntas están previamente establecidas

• Semi-estructurada, El entrevistador puede hacer preguntas que le parescan oportunas

• No Estructurada, Permite tratar al entrevistado de forma ideosincracia