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Unidad 2. Reclutamiento y selección.
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Unidad 2. Reclutamiento y selección.
Reclutamiento: Busqueda del personal que una empresa requiere
- IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO: *Aumentar la eficiencia de la empresa, *Se debe tener en cuenta una direccion estrategica, analisis de puestos de trabajo,, formacion y perfeccionamiento, sistema de compensaciones, entorno externo y mercado de trabajo.
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO: *Internas, *Externas, * Mixtas.
- MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: *Interno, * Formal, *Informal, *Empresas,*Seleccion, * Anuncios
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO: *Internas, *Externas, * Mixtas.
- IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO: *Aumentar la eficiencia de la empresa, *Se debe tener en cuenta una direccion estrategica, analisis de puestos de trabajo,, formacion y perfeccionamiento, sistema de compensaciones, entorno externo y mercado de trabajo.
SELECCION: Identifica candidatos idoneos para un puesto de trabajo.
- IMPORTANCIA DE LA SELECCION: Que la empresa cuente con personal con altos niveles de rendimiento.
- PROCESOS DE SELECCION: *Objetividad, * Utilizacion de variables justas, *Consistencia, *Fiabilidad y validez, *Profesionalidad, *Confidencialidad,* Pluralidad de opiniones, *Comunicacion veraz, retroalimentacion y posibilidad de rectificacion, * Justificacion legal.
- ENTREVISTAS: Metodo para obtener informacion. existen tres tipos: * Preliminar, *De seleccion. *Final.
- EXAMENES: Paso importante en el proceso de seleccion para recabar, compatir y evaluar la informacion sobre el candidato.
- TIPOS DE EXAMENES: *Pruebas de aptitud, *De logro, * De reconocimiento, * De preferencias y pruebas de personalidad, * Poligraficas y de grafologia, *simulacion de trabajo, *Medicas y fisicas.
- RESULTADOS: Informacion que se genera durante el proceso de seleccion.
- EXAMENES: Paso importante en el proceso de seleccion para recabar, compatir y evaluar la informacion sobre el candidato.
- IMPORTANCIA DE LA SELECCION: Que la empresa cuente con personal con altos niveles de rendimiento.