Dimensiones de Diseño Organizacional

Flussdiagrammknoten

• DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

• Dimensiones Estructurales

• Dimensiones Contextuales

• Dimensiones contextuales y estructurales del diseño organizacional que interactúan entre sí.

• Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización.

• Caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas.

• Centralización

• Formalización

• Profesionalismo

• Razones de personal

• Jerarquía de la autoridad

• Especialización

• Cantidad de documentación escrita en la organización; como procedimientos, descripciones de puestos, regulaciones y manuales de políticas.

• División del trabajo en actividades especializadas.

• Es el tramo de control para cada gerente.

• Nivel jerárquico que tiene la autoridad para tomar una decisión; cuando la toma de decisiones se mantiene en el nivel superior,es centralizada.

• Nivel de educación formal y capacitación de los empleados.

• Es la distribución de personas entre las diversas funciones y departamentos.

• La tecnología organizacional

• El entorno

• Se puede medir como un todo o por sus componentes específicos, como una planta o división.

• Las metas y las estrategias

• Cultura

• El tamaño de la organización

• Se refiere a las herramientas, técnicas y acciones empleadas para transformar los insumos en productos

• Los elementos del entorno que afectan una organización.

• Define el propósito y las técnicas competitivas que la diferencian de otras organizaciones.

• Es el conjunto subyacente de valores, creencias, entendimientos y normas clave compartidos por los empleados.