RECLUTAMIENTO

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• RECLUTAMIENTO Y SELECCION 

• SELECCION DE PERSONAL

• Es el proceso de atraer e identificar  candidatos mediante  una convocatoria interna o externa que cumplan el perfil de la vacante.  

• RECLUTAMIENTO

• DEFINICIÓN

• DEFINICIÓN

• Después de reclutar un numero determinado de aspirantes la selección se encarga de elegir entre las personas mas idóneas quien cumpla el perfil, mediante algunas pruebas y filtros, finaliza el proceso una vez sea escogida la persona para el cargo.

• PARA QUE SE REALIZA

• PARA QUE SE REALIZA

• Para adquirir un numero determinado de aspirantes e interesados al cargo

• Para filtrar entre los aspirantes quien mas se apegue al cargo requerido y hacer una buena elección .

• PASO A PASO RECLUTAMIENTO Y  SELECCIÓN

• 4. Preselección: se descartan algunos perfiles que no aplican para el cargo.

• 5. Pruebas: las personas con hojas de vida elegidas pasarán a presentar algunas pruebas  para el cargo diseñadas con antelación, entre ellas psicológicas y de conocimientos básicos.

• 1. Análisis: es donde se detecta las  necesidades de la empresa  en cuanto a puestos de trabajo requeridos.

• 2. Reclutamiento: es el proceso mediante el cual se lanza la oferta de empleo y se atrae la atención de los posibles prospectos a ocupar el cargo requerido.

• 3. Recepción de candidaturas: se recibe las hojas de vida resultado del reclutamiento.

• 8. Contratación: se procede a informar al seleccionado que a sido elegido para el cargo y después de resolver todas sus posibles dudas se realiza la firma del contrato.

• 6. Entrevista: las personas que hayan pasado los anteriores filtros con éxito pasarán a la entrevista personal, donde les harán preguntas de rutina con respecto al cargo a nivel personal, educativo y sobre sus aspiraciones para el futuro.

• 9. Incorporación: se hace un acompañamiento al nuevo trabajador para entregarle el cargo después de la inducción, posterior a eso usualmente se mantiene un periodo de prueba que puede variar entre los tres meses aproximadamente.

• TIPOS DE RECLUTAMIENTO

• 7. Valoración y decisión: En este punto los entrevistadores valorarán aspectos importantes de las respuestas de los aspirantes ademas de su desempeño durante todas las pruebas y tomaran una decision final.

• INTERNO 

• EXTERNO

• Los aspirantes para el cargo  son seleccionados de la propia empresa, mediante procesos de promoción interna,  una gran ventaja de este tipo de reclutamiento es que el candidato ya conoce la empresa y sus procesos internos.

• En este caso se hace la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa. Son varios los medios que puede utilizar la empresa para promocionar la  oferta de trabajo.

• herramientas para reclutar

• Algunas herramientas para reclutar

• Campañas internas: avisos dentro de la organizacion

• Anuncios en la prensa: por medio de ellos se propaga la información al exterior de la empresa

• Comunicado interno: por medio del correo corporativo

• Empresas de trabajo temporal: agentes intermediarios que proporcionan el personal a las empresas por el periodo de tiempo necesitado.

• posterior a las anteriores el voz a voz: que significa cuando la informacion de prolonga por a causa de los comentarios

• Internet: Por medio de avisos en redes sociales, anuncios publicitarios, o portales de empleo como computrabajo