mapa 1, yuri

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• FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 

• En el campo de la administración de recursos humanos, se ve reflejado utilizar de manera eficiente y eficaz los recursos en todo organismo social.

• En el estudio de la ADR, se requiere de una carta descriptiva de todas aquellas actividades que realizan los gerentes del área de administración.

• No es lo mismo Relaciones industriales que Relaciones laborales. 

• La primera denota, todas las actividades que puedan surgir con motivo de empleo;

• la segunda sólo se circunscribe en asuntos totalmente laborales, de orden jurídico.

• la indicación de lo que deberian de hacer, durante su ejercicio a la contribución para el mejoramiento del organismo social.

• La denominación Relaciones Humanas en el trabajo no sería correcta ya que determina la conducta del empleado o funcionario en sus relaciones interpersonales.

• uno de los objetivos de la Administración de Personal es regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicio productivos. 

• Todo administrador se plantea metas, objetivos por alcanzar, a través del esfuerzo de otros. 

• Los términos Administración de Personal o de Recursos Humanos representan las denominaciones más adecuadas

• ya que abarcan todas las acciones, procesos y técnicas propias de la función de personal.

• Sin las organizaciones y sin las personas que en ellas actúan, no habría administración de recursos humanos. 

• A partir de 1930, se desarrolla un verdadero concepto de las relaciones humanas, y desarrollan nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de Recursos Humanos. 

• No se puede ser propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos. conocimientos, experiencia, habilidades, son patrimonio personal. 

• Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.

• Mapa conceptual 1

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