Partes de un Reglamento Interno

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Administración de Empresas Flussdiagramm am Partes de un Reglamento Interno, erstellt von Gerardo Calderón am 19/03/2020.
Gerardo  Calderón
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Flussdiagrammknoten

  • Reglamento interior de trabajo.
  •   Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
  • I
  • III
  • IV
  • V
  • VI
  • VII
  • VIII
  • IX
  • X
  • II
  • XI
  • Ámbito de Aplicación
  • Ingreso a la Empresa
  • Organización del personal
  • Normas para el uso de los asientos o sillas
  • Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
  • Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas
  • Permisos
  • Lugar y días de pago
  • Medidas de Seguridad e Higiene
  • Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
  • Establecimiento de más normas de acuerdo con la naturaleza de la empresa
  • Se describe el uso debido de el mobiliario y equipo.
  • Compromiso hacia el respeto de los señalamientos y lineamientos con los que la empresa cuenta.
  • Se redacta aquellas actividades peligrosas que no esta permitido realizar, y en caso de no obedecer la empresa se deslinda de responsabilidades.
  • Transitorios.
  • Objetos sujetos a dicho reglamento, obligados a seguir las normas técnicas y administrativas; así mismo informa el periodo de jornada laboral, así como horarios de comida y reposo.
  • El trabajador tiene derecho a presentar sus requisitos 5 días después de entrar a laborar, si no lo hiciera es sujeto a despido.
  • Trabajadores permanentes
  • Trabajadores eventuales
  • Contrato y tiempo indeterminado
  • Contratos temporales o transitorios, sin responsabilidad para la empresa.
  • Suspensión de labores por incumplimiento a la LFT que no podrá exceder de 8 días.
  • Las infracciones al reglamente será sancionada con una amonestación, bajo el descuento salarial según la gravedad de la infracción.
  • El trabajador debe respetar las medidas de seguridad para evitar accidentes y enfermedades.
  • En caso de un accidente el trabajador debe dar aviso a su jefe inmediato para que reciba atención médica.
  • Primero
  • Segundo
  • Tercero
  • Cuarto
  • El reglamento se creó por la empresa y los trabajadores de común acuerdo.
  • El reglamento será distribuidos por todos los trabajadores y de nuevo ingreso.
  • Su vigencia inicia a partir del día siguiente de la junta Local de conciliación y arbitraje.
  • El reglamento no será modificado sin la autorización de la empresa y los trabajadores.
  • Los trabajadores deben solicitar permiso por escrito a su jefe inmediato
  • Para que un trabajador pueda retirarse de su jornada laboral debe avisar a su jefe inmediato
  • Falta no amparada será injustificada El trabajador tiene 48 horas para justificar una falta
  • Los salarios deberán pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y dentro del horario laboral.
  • Todos deben firmar su recibo
  • Para el pago de vacaciones esté deberá ser un día antes del inicio del periodo
  • El personal debe abstenerse de todo acto que lo ponga en riesgo
  • Las demás normas necesarias y convenientes, para conseguir la mayor seguridad. y regularidad en el desarrollo del trabajo.
  • Para evitar accidentes los trabajadores deben observar las medidas convenidas
  • Los trabajadores no deben presentarse cuando están de incapacidad
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