Talento humano

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• VINCULACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA 

•  Es el proceso que tiene como objetivo el reclutamiento, selección e ingreso de nuevo personal a una empresa determinada.

• SELECCIÓN 

• RECLUTAMIENTO

• En esta etapa se busca a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir. Para ello se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles; puede ser con la publicación de ofertas laborales, a través prensa nacional, avisando a las universidades, en páginas virtuales de empleo, etc.

• CONTRATACIÓN

• INDUCCIÓN

• ETAPAS

• Este es el momento de elegir al candidato que mejor encaje en el puesto a cubrir.  Tras una serie de pruebas (pruebas técnicas, exámenes psicométricos, por ejemplo) y una o varias entrevistas, se selecciona al candidato que mejor responda a las necesidades del puesto y a la cultura laboral de la empresa. 

• INTERNO Este tipo de reclutamiento trata de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo generando promociones dentro de la misma compañía, es decir se brinda la oportunidad a un trabajador de la empresa para que emprenda nuevos desafíos en una distinta área o con un cargo que implica mayor responsabilidad y una cierta dificultad.

• EXTERNO En esta fase es cuando se presenta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo específico que solamente debe buscarse fuera de la compañía por varias razones tales como; profesión específica, tareas técnicas específicas que solamente las puede cubrir tal especialista, etc.

• MIXTO Este tipo de forma de reclutar la personal toma en cuenta la opción de promover a un trabajador interno como reclutar a un trabajador desconocido. Esta consideración se basa generalmente en donde se miden los talentos versus la remuneración.

• RECLUTAMIENTO 2.0 Este tipo de reclutamiento es el más nuevo y se promueve por el avance en la tecnología y la interacción de los profesionales con las redes sociales.  el reclutamiento 2.0 es utilizar las diferentes aplicaciones disponibles, que en cierto modo automatizan la búsqueda de trabajadores para reclutar de forma más rápida y con una base de datos que se mantiene en constante actualización.

• TÉCNICAS DE SELECCIÓN

• Esta etapa consiste en darle un marco legal a la relación laboral entre empleado y empresa. De esta forma se firmará un contrato de trabajo, en el cual quedan señaladas claramente las condiciones de la nueva vinculación, donde se indicará las responsabilidades para las que ha sido contratado el trabajador, el paquete económico conformado por el sueldo y los beneficios laborales extras, entre cualquier otro tipo de cláusulas.

• 1. indefinido Contrato temporal - Contrato de obra o servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la producción. - Contrato de interinidad. - Contratos temporales incentivados. - Contrato de relevo. 2. Contrato para la formación y el aprendizaje.  3. Contrato en prácticas. 

• Una vez iniciado el proceso laboral, la Empresa está en la obligación de darle un proceso de inducción al nuevo empleado. De esta forma, aun cuando se trate de un profesional calificado con gran experiencia en su campo, igualmente deberá recibir una orientación sobre cuáles serán sus funciones dentro de la empresa, así como los alcances y áreas de ésta.

• 1.- Investigación y verificación 2.- pruebas psicotécnicas o de desempeño 3.- Entrevista formal 4.- exámenes médicos 

• TIPOS