LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA

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• LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA.

• Definición y objetivos de la entrevista.

• Participantes en la entrevista.

• Conceptos y principios básicos de la entrevista.

• Comunicación e interacción entre dos o mas personas, donde se obtiene información mediante el diálogo; basado en la experiencia y razonamiento, mediante preguntas.   

•   La entrevista tiene sus pasos, etapas o fases, se dividen en 3 etapas o fases. -Inicio. -Rapport. -Desarrollo, cierre.         

• Entrevistador: Esta a cargo de la entrevista, define roles y tiempos, y de los temas a tratar, debe de escuchar de manera empática; debe de ser seguro en sus palabras, profesionalismo,

• Implica la manifestación de los canales de comunicación, oral, auditivo, cinestésico, táctil, olfativo, no verbal; tono, volumen e intensidad.

• Inicio: Se da una clara explicación de la finalidad de la entrevista esto para dar una impresión favorable. Rapport: Consiste en hacer un ambiente agradable para el entrevistado, cómodo, tranquilo, comprendido, sin ser juzgado o criticado; de ayuda y confianza. Esto es indispensable y de empátia.

• Precisión, lenguaje accesible y formal, evitar consejos moralistas; realizar un formal cierre, las preguntas podrán ser planteadas respetando el objetivo que origino la entrevista.

• El objetivo es:  Evaluar, diagnosticar y evaluar permiten trazar un trabajo de estrategias de intervención. 

• Desarrollo: Es el núcleo de la entrevista, pues se recaba la mayor información, se profundiza los aspectos anteriores, se analiza la información obtenida y se confronta, se clasifica, se toman decisiones; soluciones y acciones.  Esta etapa es larga y profunda.  Cierre: Es tan importante como el inicio, consiste en consolidar los logros alcanzados durante la cima y el cierre, al final puede haber información muy importante; al final se dan recomendaciones y capacidades para una autoconfianza, se concluye con una despedida formal.

• El entrevistado o los entrevistados: Elemento indispensable para una entrevista, elemento que posse la información que el entrevistador requiere;  se debe distinguir la personalidad para el beneficio del objetivo de la entrevista.  Hay 4 tipos de personalidad de esté, timido hece la entrevista con miedo, agresivo hace la entrevista sarcástico, cínico e impulsivo; manipulador hace la entrevista de manera chantajista y el embustero, exagera y miente en los detalles de su vida.

• Entrevista Trabajo (binary/octet-stream)