Processo de Seleção

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• Contato com o candidato

• Entrevista individual

• Negociação Salarial

• Contratação

• O primeiro contato com o candidato normalmente é feito por telefone, é feito para checar se o candidato tem mesmo a experiência e o conhecimento necessários para a vaga.

• Um bom recrutador deve fazer de tudo para deixar o entrevistado a vontade. A ideia é conhecer o candidato por meio de uma conversa estruturada, com perguntas previamente preparadas. O recrutador precisa identificar se o candidato vai se adaptar aos valores e comportamentos da empresa. 

• O salário geralmente é o último item a ser discutido, porém um bom recrutador já deve sondar a pretensão salarial do candidato no primeiro contato. Desse modo, o momento da negociação costuma ser tranquilo.

• Com todos os itens já discutidos com o candidato agora o desafio é cuidar da sua integração à nova empresa.