habilidades

Peter Drucker: "Hay dos tipos de personas las que nacieron para mandar y a alas que les gusta que las manden

Capacidad para hacer una cosa correctamente y con facilidad.Puede ser aprendida o innata, y se perfecciona con la practica

Einstein: "De dos cosas estoy seguro: De la inmensidad del Universo y de la estupidez humana; del universo no estoy seguro".

HABILIDADES CONCEPTUALES EN LA ORGANIZACION: Comtempla la organizacion como un todo. Incluyen la destreza para coordinar e interpretar las ideas, los conceptos y las practicas.

-Analizar -Precedir -Planificar -Tomar en cuenta el contexto general (interno y externo)

El directivo debe conocer: -Organizacion -Administracion -Planeacion estrategica -Ciencias del comportamiento (como psicologia, sociologia, y antropologica, entre otras.) y su impacto en las organizaciones -Aspectos culturales y regionales del medio -Globalizacion y ambiente.

Desarrollo mediante cursos,talleres,especialidades,maestrias y doctorados en el area.Las habilidades se cultivan y educan.

Se requiere entender, desarrollar y aplicar: -Habilidades interpersonales sociales y liderazgo

TECNICAS:Desarrollo de tareas especificas INTERPERSONALES: Trabajar en grupo con espiritu, cortesia y cooperacion. SOCIALES:Acciones comunitarias (convivencia) ACADEMICAS:Analisi, compracion, contratacion INNOVACION: INVECION,DESCUBRIMIENTO, FORMULACION DE HIPOTESIS. PRACTICA:Aplicacion, empleo e implementacion FISICAS:Autoeficencia,flexibilidad y salud DIRECTIVAS:Saber dirigir y coordinar LIDERAZGO:Guiar y motivar al equipo por un objetivo en comun. EMPRESARIALES:Emprender una nueva idea proyecto de empresa o negocio

MEGAHABILIDADES: Vision del futuro Dominio de los cambios Diseño de la organizacion Aprendizaje anticipado Iniciativa Dominio de la independencia Altos niveles de integridad

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von KAREN PINILLA VINAZCO vor etwa 4 Jahre