Diagrama

Flussdiagrammknoten

• VACANTE

• Análisis del puesto

• Hacerlo

• No

• Si

• Consultar especificaciones

• Evaluación del puesto

• Hacerla

• Determinar  Remuneraciones

• No

• Si

• Comparar especificaciones y remuneración con inventario de Recurso Humano

• ¿Hay candidato interno?

• Reclutarlo

• No

• Si

• Promoverlo

• ¿Requisitos Mínimos?

• Reclutamiento Candidato

• No

• Sí

• ORIENTARLO

• Entrevista Inicial

• ¿Existe interés de las 2partes?

• No

• si

• Test Prueba Práctica

• ¿Satisfactorio?

• No

• Si

• Entrevista con el jefe

• ¿Satisfactoria?

• No

• Si

• Examen Médico

• Investigación de antecedentes

• ¿Satisfactorios?

• No

• Si

• Tenerlo en reserva para otra oportunidad

• ¿Satisfactorio?

• No

• Si

• Comparar los resultados de este candidato con los demás

• ¿Es el mas adecuado?

• Contratarlo

• Inducción

• Inventario de RRHH

• Entrevista ajuste de criterios y eficiencia

• Procesos adecuados

• No

• Si

• Remediarlos

• No

• Si

• p

• p

• p

• P= Posiblemente