MAPA CONCEPTUAL DECRETO 1072 2015

Flussdiagrammknoten

• SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

• SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SST)

• DISCIPLINA QUE TRATA LA PREVENCION DE LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL TRABAJO  

• BUSCA PROTEGER LA SALUD DEL EMPELADO AL MEJORAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

• SU OBJETIVO ES ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE TODAS LAS EMPRESAS (PUBLICAS O PRIVADAS)

• SU PRINCIPAL RESPONSABLE ES EL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL

• EL SISTEMA AFECTA Y DEBE CONTAR CON EL APOYO DE TRABAJADORES, CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

• COMITE PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO O EQUIPO SST

• DEFINIR, PLANEAR, REVISAR Y APROBAR LA ESTRUCTURA DEL SG-SST

• ASIGNAR LOS RESPONSABLES Y BRINDAR RECURSOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SG-SST

• DISPONER EL MECANISMO DE GESTION DE RIESGOS SST

• POLITICA SST

• COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN IMPLEMENTAR Y MANTENER UN SG-SST QUE  VELE POR LA SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO  SEGUN  EL PERFIL DE RIESGO DE LA ORGANIZACIÓN

• OBJETIVOS SST

• PLAN ANUAL DE TRABAJO SST

• ESTABLECER, EJECUTAR Y CONTROLAR LA METODOLOGÍA QUE IDENTIFICA, EVALUA, VALORA Y ESTABLECE MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGOS, AMENAZAS Y PELIGROS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

• RECONOCER Y DAR CUMPLIMIENTO A LAS NORMATIVAS Y LEGISLACIÓN VIGENTES EN SST

• CON LA DIRECCIÓN REVISAR Y RENDIR CUENTAS DE LOS RESULTADOS Y DESEMPEÑO DEL SG-SST

• CAPACITAR Y FORMAR A LOS TRABAJADORES EN EL SG-SST

• DESARROLLAR ACTIVIDADES DE  PREVENCIÓN, PREPARACIÓN, RESPUESTA Y PROMOCIÓN DE ACCIDENTES, RIESGOS O ENFERMEDADES SST

• EQUIPO DE TRABAJO DESIGNADO COMO RESPONSABLE DEL SG-SST

• PLANEAN, DIRIGEN, APLICAN, CONTROLAN, DOCUMENTAN Y COMUNICAN LOS PROCESOSY RESULTADOS DEL SG-SST EVALUANDO DESEMPÉÑO Y RESULTADOS DE ÉL

• CAPACITAR Y ASESORAR A LOS EQUIPOS ENCARGADOS DE LOS SISTEMAS SST 

• ASEGURADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES

• DECRETO 1072 DE 2015 EMITIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL

• VIGILAR Y CONTROLAR LAS CONDICIONES EPIDEMIOLOGICAS DE LOS TRABAJADORES

• DOCUMENTAR Y MANTENER LOS INFORMES DE CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL SOCIODEMOGRAFICO DE TRABAJADORES

• DISEÑAR Y MANTENER PROCEDIMIENTOS, E INSTRUCTIVOS DEL SG-SST

• REGISTRO Y ENTREGA DE EPP Y PROTOCOLOS DE SEGURIDAD SST

• INVESTIGAR Y DOCUMENTAR LOS ACCIDENTES INCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES DE LOS TRABAJADORES

• INDICADORES DE RESULTADOS Y DESEMPEÑO DE LA ESTRUCUTRA, PROCESO Y SALIDAS DEL SG-SST

• PLANEACION DEL SG-SST

• EJECUCION DEL SG-SST

• VERIFICACIÓN DEL SG-SST

• HACER EL PLAN DE EMERGENCIA, ENTRENAR Y DOTAR LA BRIGADA DE EMERGENCIAS

• REALIZAR AUDITORIA DEL CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

• SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE POLITICA, OBJETIVOS, ALCANCE, PLAN ANUAL Y LAS INVESTIGACIONES DE INCIDENTES

• ACCIONES MEJORA DEL SG-SST

• TOMAR ACCIONES PREVENTIVAS, CORRECTIVAS O DE MEJORA PARA EL SG-SST DE LOS RESULTADOS DE VERIFICACION

• ENTIDADS RESPONSABLES DE LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL PLAN NACIONAL SST

• COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL