REMUNERACIONES Y PRESTACIONES

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• REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES PARA EL PERSONAL

• NOMINAS

• definición de

• PERCEPCIONES

• DEDUCCIONES

• PRESTACIONES

• es la

• suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

• cuanta con

• diferentes tipos de nomina clasificadas de la siguiente forma

• TIPO DE PERSONAL

• son por

• FORMAS DE PAGO

• ¿Qué son?

• Personal de dirección o ejecutiva

• General de empleados

• las que poseen la información salarial de los altos ejecutivos de la empresa. suelen ser incentivos monetarios y su información es confidencial

• son

• diferentes, ya que esta puede manejarse sin confidencialidad y posee la información de empleados contratados por la directiva.

• son

• ¿Cómo son?

• SEMANAL

• CATORCENAL

• QUINCENAL

• MENSUAL

• dependen de las semanas del mes y habitualmente se escoge un día fijo de las semana para realizar el pago.

• el pago se haría cada dos semanas.

• se pagan en los términos temporales conocidos como quincenas, normalmente cada dos viernes.

• se realiza el pago el último día del mes.

• se conoce como

• el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Estas percepciones cotizan a la Seguridad Social.

• son

• SALARIALES

• que son

• Salario base

• Complementos Salariales (Bonos)

• Horas extras

• Primas (prima vacacional)

• NO SALARIALES

• que son

• Indemnizaciones o Suplidos

• Prestaciones del Seguro Social

• Indemnizaciones por traslado

• Suspensión o Despido

• EXTRAORDINARIA

• ORDINARIA

• que son

• Los estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos de mando, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación. Estos no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente y su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones futuras de realización incierta.

• Las remuneraciones fijas, regulares y permanentes que reciben los servidores públicos de mando por el desempeño de sus funciones y de acuerdo con el grupo, grado y nivel del puesto que ocupan. Pagos de sueldos y salarios conforme a los tabuladores autorizados y las respectivas prestaciones que se cubren de manera regular.

• estas son

• conocidas como

•  los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. La LFT, en su artículo 101, nos menciona que todo trabajador tiene el derecho de recibir la información de sus deducciones de manera detallada de los conceptos y las deducciones que se realizaron al pago.

• estos son

• DEUDAS A LA EMPRESA

• ABONOS A INFONAVIT Y FONACOT

• CAJA DE AHORRO

• CUOTAS SINDICALES

• FONDO PARA EL RETIRO

• ISR

• SEGURO SOCIAL

• Si la compañía otorga un préstamo de dinero al trabajador, se le podrá deducir el pago de la misma cada vez que se le pague la nómina. 

•  Si el trabajador obtiene un crédito del INFONAVIT o del FONACOT, se le podrá descontar el pago correspondiente mensual en cada recibo de nómina. 

• Algunas empresas tienen caja de ahorro como prestación, puede ser que pongan un peso por cada peso que ponga el trabajador. 

•  En caso de que se contrate al empleado por medio de un sindicato, se tendrá que aportar a este una determinada cantidad. 

• Si la empresa da como prestación la aportación voluntaria del Fondo para el Retiro, se podrá deducir de su pago una cantidad para destinarla allí. 

• Es el Impuesto Sobre la Renta y es de ley que se le descuenta al trabajador, es uno de los impuestos que se le descuenta al llamado sueldo bruto.

• También es de ley el pago al Seguro Social, cada trabajador deberá contar con este servicio médico gratuito cada que se enferme.

• Comisiones

• Subsidios

• beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario.

• conocidas como

• estas son

• ESTABLECIDAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT

• PRESTACIONES LABORALES SUPERIORES A LA LEY

• Seguridad Social

• Aguinaldo

• Días de Descanso

• Vacaciones

• Prima Vacacional

• Prima Dominical

• Pago de Utilidades

• Incapacidad por Maternidad

• Licencia por Paternidad

• Licencia por Adopción

• Lactancia

• Prima de Antigüedad

• Finiquito Laboral

• Liquidación

• Seguro de Gastos Médicos Mayores

• Seguro de Vida

• Vales de Despensa

• Fondos/Cajas de Ahorros

• Bono de Productividad

• Bono de Puntualidad