Entrevista de contacto SP

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• ENTREVISTA DE CONTACTO EFICAZ PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

• Puesto a evaluar: asistente administrativo

• permite tener una impresión general del candidato, así como también  da una visión general de la organización al candidato.

• PLANIFICACIÓN

• SALUDO Y PRESENTACIÓN

• Previo a la entrevista, necesario organizar el espacio, recursos, tiempo herramientas, en este caso el guión con las preguntas.

• Es oprtuno establecer rapport y asi lograr cooperación del entrevistado.

• OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN

• Realización de las preguntas previamente organizadas.  

• CIERRE

• Se realiza un breve resumen de la empresa y del seguimiento del proceso de selección, es importante dar información sobre el puesto a cubrir.

• AGRADECIMIENTO Y DESPEDIDA

• REVISIÓN