Mapa Conceptual Productividad Humana

Flussdiagrammknoten

• PRODUCTIVIDAD HUMANA

• La conforman  5 actividades

• Fase 3: Aplicación de procesos de gestión de talento humano

• Fase 2: Conceptualización de las Organizaciones y el talento humano

• Fase 1: Reconocimiento de las temáticas y actividades a desarrollar en el curso

• Fase 4: Identificación de procesos de desarrollo y normatividad del talento  Humano

• Fase 5: Validación del caso

• Unidad 1: Las Organizaciones y el talento humano

• Unidad 2: Gestión del talento Humano

• Unidad 3: Competitividad y normatividad del talento humano

• Las organizaciones .     

• Las organizaciones y los equipos de trabajo

• Interrelación entre las organizaciones y el talento humano

• La gestión Humana como socio estratégico en las organizaciones

• Gestión del talento humano en la post-pandemia

• Evolución de la gestión humana (de las secretarías de bienestar a la dirección del talento humano).

• Prácticas funcionales y emergentes/avanzadas en la gestión del talento humano.

• Niveles de análisis en la gestión del talento humano

• Procesos de base en gestión humana:

• * Reclutamiento y selección                 * Remuneración (Compensación)         * Condiciones de trabajo

• Capacitación y desarrollo del talento humano

• Evaluación y control del desempeño

• Legislación de recursos humanos

• Modelo de gestión humana para agregar valor

• Reconocer temas estructurales del curso.

• Profundizar y reflexionar sobre las temáticas vistas, mediante análisis de un caso

• POR: LUDWIN ANDRES CALDERON DUARTE