ANGIE KATERIN PARRA ORTIZ

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ANGIE KATERIN PARRA ORTIZ
Angie Katerin Parra Ortiz
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Angie Katerin Parra Ortiz
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Zusammenfassung der Ressource

Flussdiagrammknoten

  • PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
  • Liderazgo
  • Gestión del Talento Humano
  • Tendencias
  • Importancia
  • Perspectivas
  • - Modelos de trabajos híbridos. - Reclutamiento virtual. -Cultura organizacional centrada en las personas. - Liderazgo a distancia. - Nuevas competencias digitales. - Salud emocional de los colaboraqdores
  • - Organiza y ejecuta actividades para cumplir metas propuestas. - Administra el optimo desempeño de sus colaboradores. - Reconoce las competencias que hace falta para alcanzar el exito.
  • La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos.
  • Dimensiones
  • Tendencias
  • Importancia
  • - Estratégica: aspectos administrativos y de gestión para la sostenibilidad de la empresa. - Ejecutiva: procesos, operaciones, ejecución de políticas, programas y planes. - Especifica: motivación, ética y parte humana. 
  • - Transformacional: inspirador de cambio - Transaccional: Conductual, intercambio de premios y castigos. - Bienestar y calidad de vida: ambiente de trabajo satisfactorio. 
  • - Es la persona que define el rumbo de una organización - Prevé lo que va a suceder y hace planes a futuro. - Es capas de explotar el máximo potencial de cada uno de sus empleados.
  • ANGIE KATERIN PARRA ORTIZ
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