Gestión del talento humano

Flussdiagrammknoten

• Gestión del talento Humano

• Prácticas laborales dentro de la gestión del talento humano

• Herramientas de organización del personal y herramientas  de control y seguimiento

• Reclutamiento y selección

• Vinculación e Inducción

• Capacitación y desarrollo

• Evaluación de desempeño

• compensaciones y beneficios

• Gestión del tiempo y asistencia

• Fase del Ciclo PHVA a la que pertenece

• H

• V

• Herramientas de organización

• Requerimiento de incorporación, perfil del cargo definido, pruebas aplicables.

• Contratación, onboarding

• Elaboración de perfiles y descripción de puestos de trabajo basados en competencias.

• Trabajo en equipo, comportamiento, objetivos, plan de acción, Indicadores.

• Calculo de nominas, deducciones, prestaciones sociales y seguridad social

• Gestión de ausentismos, programación de jornadas, control de horarios, turnos.

• - Factorial -Kenjo - Portales de empleo, Redes sociales profesionales.

• -Dacum -Amod

• - Learning Management System              -Platafomas LXP

• - Evaluación 360 - Evaluación de KPI's

• - NominaSol - Bizneo HR

• - Net Time  

• Técnica/Software (HRSI)

• Analpitica de datos de portales de selección Indicadores de selección y reclutamiento

• Técnica de Análisis Funcional: Basada en entrevistas y pruebas del ámbito laboral

• Experiencia de Aprendizaje LXP

• - Personio  - SageHR - A3innuva

• Simple HRM

• Verificación de ausentismos por medio de incapacidades (integración con EPS/ARL)

• Control y seguimiento