RECURSOS HUMANOS

Flussdiagrammknoten

• RECURSOS HUMANOS

• ORGANIGRAMAS 

• FUNCIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO

• FUNCIÓN DEL PERSONAL DE APOYO

• FUNCIÓN DEL PERSONAL DE ASESORIA 

• FUNCIÓN DEL PERSONAL CONSULTIVO

• FUNCIÓN DEL PERSONAL EDUCATIVO 

• Es una representación gráfica que muestra estructura jerárquica y relaciones entre los diferentes departamentos.

• ¿Cómo se elaboran?Definir el objetivo, identificar elementos, seleccionar el tipo de organigrama, diseñar el diagrama, revisar y actualizar el organigrama.

• Características: Claridad, precisión, simplicidad, flexibilidad.

• Ejemplos: Vertical, horizontal, circular y matricial.

• Uso: Análisis de casos, estudios comparativos, evaluación de la gestión educativa, diseño de propuestas de mejora.

• Asume la responsabilidad de facilitar el logro de los objetivos. 

•    Brinda condiciones necesarias, adecuadas y perninentes para mejorar la calidad de aprendizaje de los alumnos.

• Conjunto de personas que trabajan en una institución educativa.

• Profesionales expertos en diversas áreas como pedagogía, didáctica  y gestión educativa.

• Grupo de profesionales especializados que ofrecen apoyo a actores de la comunidad educativa.

• ¿Cómo se hace? El directivo guía al conjunto de personas y coordina tareas, funciones y organiza el funcionamiento en general.

• ¿Cómo se hace? Apoyo a la enseñanza y aprendizaje de calidad y representa un papel critico en la educación.

• ¿Cómo se hace? Diagnostico, diseño de estrategias, acompañamiento y evaluación.

• ¿Cómo se hace? Asesoría, evaluación, diseño de estrategias, capacitación e investigación.

• ¿Cómo se hace? Se definen en el marco legal y normativo del sistema educativo nacional, en planes y programas de estudio.

• Características:Liderazgo, capacidad de gestión, toma de decisiones, comunicación.

• Características: Profesionalización, experiencia, habilidad y actitud.

• Características: Diversidad profesional, trabajo en equipo y formación continua.

• Características: Diversidad, especialización, profesionalización.

• Características: Formación especializada, experiencia y habilidades. 

• Ventajas: Mejora educativa, innovación y participación.  

• Ventajas: Trabajo en equipo, atención, clima escolar positivo.

• Ventajas: Mejora de calidad de enseñanza, atiende necesidades, promueve inclusión.

• Ventajas: Mejora de calidad, fortalecimiento, desarrollo profesional.

• Ventajas:Mejora de rendimiento académico, atención a la diversidad.

• Desventajas: Carga de trabajo, falta de recursos y formación.

• Desventajas: Precaridad laboral, falta de reconocimiento y desigualdad.

• Desventajas: Recursos limitados, falta de capacitación, carga de trabajo, resistencia al cambio.  

• Desventajas: Costo, falta de formación y falta de experiencia.  

• Desventajas: Carga de trabajo, Falta de recursos y desmotivación.