TIF Capacitación y Desarrollo

Flussdiagrammknoten

• M4 Características e importancia                              del                            Capital Intelectual

• M3 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• M2 Pasos para un buen Desarrollo Organizacional

• EVALUACIÓN INTEGRADORA FINAL

• Diagnóstico organizacional  Evaluación de clima, cultura y estructura organizacional.

• Visión clara del cambio  Comunicación de objetivos del D.O. y su impacto positivo.

• Capacitación de líderes  Formación de líderes para gestionar el cambio.

• Gestión de resistencias  Anticipación y manejo de resistencias a través de comunicación.

• Plan de comunicación  Comunicación constante y transparente durante el proceso.

• Desarrollo de competencias  Formación continúa para la adaptación.

• Evaluación y medición  Indicadores de éxito y ajustes necesarios.

• Recursos y apoyo Asegurar recursos financieros y humanos para el cambio.

• ODS 8  Promueve crecimiento económico sostenible e inclusivo.

• Empleo pleno y productivo  Garantizar condiciones laborales dignas.

• Capacitación Desarrolla habilidades para la empleabilidad y reduce desigualdades.

• Condiciones laborales dignas  Mejorar oportunidades laborales para grupos vulnerables.

• Capital intelectual Talento humano, habilidades, capacidad innovadora y conocimiento.

• Gestión del capital intelectual  Asegura ventajas competitivas sostenibles.

• Capacitación  Motor para potenciar y actualizar el capital intelectual.

• Desempeño superior Éxito empresarial a largo plazo a través de la capacitación y gestión del conocimiento.