3.2 Funktionalanalytische Perspektive

Beschreibung

Bachelor Personalführung (Kurseinheit 2 - Ausrichtung von Führungsbeziehungen) Flussdiagramm am 3.2 Funktionalanalytische Perspektive, erstellt von Corinna Lemberger am 06/03/2017.
Corinna Lemberger
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Corinna Lemberger
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Zusammenfassung der Ressource

Flussdiagrammknoten

  • Funktionalanalytische Perspektive
  • wie wirken Motivationskomponenten (vgl. 3.1)und wie beeinflussen sie sich gegenseitig?
  • Kompensationsmodell der Motivation und Volition nach Kehr
  • 3 strukturelle Motivationskomponenten
  • 2 funktionale Mechanismen
  • implizite Motiveexplizite Motivesubjektive Fähigkeiten
  • VolitionProblemlösung
  • Grundgedanke: strukturelle Defizite werden durch funktionale Mechanismen behoben
  • 2 Arten von Defiziten
  • Motivierungslücken(Diskrepanz zwischen impliziten und expliziten Motiven => internale Handlungsbarrieren)Fähigkeitslücken(nicht vorhandene Fähigkeiten => externale Handlungsbarrieren)
  • Volition
  • Problemlösung
  • affektive vs. kognitive Präferenzen
  • keine Motivierungslücken und keine Fähigkeitslücken = perfekte Motivation = Flow
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