Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS(ESCUELA HUMANISTA)
- OPOSICIÓN A LA TEORÍA CLÁSICA Y CIENTÍFICA
- NECESIDAD DE HUMANIZAR LA INDUSTRIA
- CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
- MÉTODO SOFISTICADO EXPLOTACIÓN
- DESARROLLO DE LAS CIENCIAS HUMANAS
- COMO: LA PSICOLOGÍA, FILOSOFÍA PRAGMÁTICA Y PSICOLOGÍA DINÁMICA
- FACTOR PSICOLÓGICOVARIABLE DE LA ILUMINACIÓN
- EN LAS QUE OTORGAN:DESCANSOS, REFRIGERIOS Y REDUCCIÓN DE HORARIOS
- BAJA SUPERVISIÓN OTORGA MAYOR SATISFACCIÓN EN LOS OBREROS
- SE LLEVAN A CABO LAS ENTREVISTAS PARA CONOCER LAS ACTITUDES Y SENTIMIENTOS DE LOS EMPLEADOS
- SE DA A CONOCER LA ORGANIZACIÓN INFORMAL, POR LAZOS DE LEALTAD ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO
- ESTO CONLLEVA AL DESARROLLO DE LA CUARTA FASE
- EL SISTEMA DE PAGO SE BASA EN LA PRODUCCIÓN DE GRUPO
- EL SALARIO AUMENTA SI LA PRODUCCIÓN TOTAL AUMENTA
- SOLIDARIDAD DE GRUPO, SEPARADOS DE LA PLANTA CON UN OBSERVADOR
- CUMPLEN CON CIERTAS ARTIMAÑAS, LA PRODUCCIÓN DADA POR LA ORGANIZACIÓN
- NO VA CON ESTILO DEMOCRÁTICO DE LOS ESTADOUNIDENSES
- CIVILIZACIÓN INDUSTRIALIZADA
- SE DA A CONOCER POR LAS RELACIONES HUMANAS
- MÉTODOS DE TRABAJO: LOGRAR LA EFICIENCIA Y NO LA COOPERACIÓN
- PUNTOS QUE DEFIENDE ELTON MAYO
- 1. EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD TIPICAMENTE GRUPAL
- 2.EL OBRERO NO REACCIONA COMO INDIVIDUO AISLADO, SINO COMO MIEMBRO DE UN GRUPO SOCIAL
- 3. LA TAREA BÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN ES FORMAR UNA ÉLITE CAPAZ DE COMPRENDER Y COMUNICAR
- 4. SOMOS MAS COMPETENTES EN CUESTIONES TÉCNICAS LO QUE SE COMBINA CON UNA INCOMPETENCIA SOCIAL
- 5. EL SER HUMANO SE SIENTE MOTIVADO POR LA NECESIDAD DE " ESTAR JUNTO A OTRO", DE "SER RECONOCIDO"
- 6. UNA CONSECUENCIA DE LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIALIZADA ES LA DESINTEGRACIÓN DE LOS GRUPOS PRIMARIOS DE LA SOCIEDAD
- FAMILIA, GRUPOS INFORMALES Y LA RELIGION