FLUJOGRAMA DE PROCESO DE PRESELECCION, SELECCIÓN E INTEGRAR

Flussdiagrammknoten

• INICIO

• Se da la necesidad de la vacante. 

• Envió de carta de requisiciòn.

• Carta

• Se diseña el formato de hoja de vida.

• Formato

• Se realiza el reclutamiento de hojas de vida.

• Se diseña y publica la vacante.

• Hojas de vida

• Se diseña el formato de evaluación de hojas de vida.

• Formato

• Se verifican que las hojas de vida estén correctas.

• Hojas de vida

• Cumplen con los requisitos.

• Se diligencia el formato de requisiciòn. 

• Formato de requisiciòn.

• Se genera un presupuesto para llevar a cabo el proceso.

• Presupuesto

• Se aprueba el presupuesto.

• Se elige el tipo de reclutamiento interno o externo.

• Se clasifican los datos de la hoja de vida.

• Edad, sexo y genero.

• Apertura de la base de datos de los aspirantes.

• Base de datos.

• Notificar los candidatos.

• Aplicar pruebas.

• Pruebas.

• Pruebas de conocimiento, de personalidad, pruebas psicotecnias , etc.

• Entrevista.

• Formatos de pruebas.

• Análisis de resultados de pruebas y entrevista.

• Formatos.

• Informe de la entrevista.

• Informe

• Se realiza visita domiciliaria.

• Visita domiciliaria.

• Formato de visita domiciliaria.

• Base de datos contratados.

• Base de datos.

• Planear inducción y re inducción.

• Cronograma

• Presupuesto

• Invitacion

• Encuesta de satisfacción y material de apoyo.

• Ejecutar inducción general.

• Ejecutar inducción especifica.

• La inducción fue satisfactoria.

• Informe general del procedimiento.

• Formato de informe.

• FIN

• Ejecutar re inducción.

• Lista de asistencia y formato de evaluación.