QVT

QVT

Christophe Dejours - 1994
1. Trabalho = Sofrimento
2. Concepção de Doença Mental
3. Psicodinâmica do Trabalho
4. Elisabeth Kubler Ross - 1969
  1. Modelo de sofrimento
  2. Luto
    1. Depressão "Fisiológica"
      1. Sofrimento no Trabalho
    2. Depressão "Patológica"
Abranham Maslow - 1954
1. Teoria da Hierarquia das Necessidades
2. Frederick Herzberg - 1968
  1. Teoria de dois fatores -Fatores Motivacionais e Higiênicos
    1. Fatores Motivacionais- Pirâmide das Necessidades - Levam a satisfação ou insatisfação dentro e fora do trabalho.
  2. Clayton Alderfer - 1969
    1. Teoria ERC - Existência, Relacionamento e Crescimento
3. Douglas Mc Gragor - 1980
  1. Teoria X e Y
    1. Comportamento e Objetivos Pessoais
Richard Walton - 1973
1. Indicadores de QVT
2. A falta dos Indicadores de QVT leva ao sofrimento (Adoecimento), a existência leva a satisfação e a motivação no trabalho
3. Edgar Schein- 1992
  1. Apoio da Chefia e da Organização, Recompensa
  2. Recompensa e Fatores Sociais
  3. Coesão entre Colegas
4. Oportunidade de Crescimento e segurança
5. Integração Social na Organização
Pichon-Rivière - 1998
1. Integração e Cooperação
2. Integração do Indivíduo ao grupo como QVT
Geert Hofstede - 1991
1. Integração Social, Status igual
2. Abranham Maslow - 1954
  1. Hierarquia das Necessidades - Auto Realização
3. Diferencial social - Hierarquia do Status
  1. Auto Realização- Hierarquia do Status
Gareth Morgan - 1990
1. Prisão Psíquica
2. Culturas- Conjuntos de Hábitos e Costumes da Empresa
Meyer e Allen - 1991
1. Comprometimento Organizacional
  1. Ligação do indivíduo com a cultura organizacional
2. Christophe Dejours - 1994
  1. Criação de Identidade
3. Ligado a Organização por Sentimento de Identidade
  1. Identidade na Organização
4. Pilares para a permanência do Indivíduo na Organização

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