10301112
Beschreibung
Mindmap von karent figueroa, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von karent figueroa
vor fast 7 Jahre
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POSTULANTE EXITOSO
- Implica conocer
previamente el:
- PROCESO DE
SELECCIÓN
- Requisición de personal
- Vacantes existentes,
suministradas por las
empresas en necesidad de
cubrir puestos laborales
- Perfil
ocupacional
- Encierra la descripción del cargo, el
postulante debe tener claridad tanto
de sus habilidades y destrezas como
de los conocimientos adquiridos,
para aplicar a las vacantes posibles
- Ficha
profesiográfica
- Las competencias requeridas para el cargo se
describen en una gráfica, son las exigencias
de la entidad para la contratación, y se
evalúa al postulante según las aptitudes y
competencias demostradas
- Pruebas aptitudinales
- Información recolectada por medio de
test, pruebas, etc., para tratar de
predecir el comportamiento laboral del
candidato y conocer sus cualidades
- Fichas de resumen y
gráficas de selección
- Entrevista
- Acto comunicativo, entre el entrevistador
y el entrevistado, basado en preguntas y
respuestas para determinar la adecuación
del postulante a la vacante
- Tipos
- Directiva o cerrada donde se busca información
objetiva; no directiva o abierta, busca
información referente al carácter y personalidad;
y las mixtas que relaciona las dos anteriores
- Directiva o cerrada donde se busca información
objetiva; no directiva o abierta, busca
información referente al carácter y personalidad;
y las mixtas que relaciona las dos anteriores
- Fases
- Fase inicial donde se explican los objetivos de
la entrevista; cuerpo central, que constituye el
interrogatorio al postulante; y fase de cierre
que denota el interés del postulante realizando
una pregunta sobre el trabajo y la empresa
- Fase inicial donde se explican los objetivos de
la entrevista; cuerpo central, que constituye el
interrogatorio al postulante; y fase de cierre
que denota el interés del postulante realizando
una pregunta sobre el trabajo y la empresa
- Tipos
- Acto comunicativo, entre el entrevistador
y el entrevistado, basado en preguntas y
respuestas para determinar la adecuación
del postulante a la vacante
- Promedio de calificación
para determinar la
idoneidad de la contratación
- Entrevista
- Información recolectada por medio de
test, pruebas, etc., para tratar de
predecir el comportamiento laboral del
candidato y conocer sus cualidades
- Las competencias requeridas para el cargo se
describen en una gráfica, son las exigencias
de la entidad para la contratación, y se
evalúa al postulante según las aptitudes y
competencias demostradas
- Encierra la descripción del cargo, el
postulante debe tener claridad tanto
de sus habilidades y destrezas como
de los conocimientos adquiridos,
para aplicar a las vacantes posibles
- Vacantes existentes,
suministradas por las
empresas en necesidad de
cubrir puestos laborales
- Requisición de personal
- PROCESO DE
SELECCIÓN
- CLAVES
- Dar una buena
primera impresión,
donde se demuestren
las competencias para
asumir el cargo al que
se esta postulando
- Mantener una comunicación
eficaz, clara y acertada durante
la entrevista, manejar
adecuadamente el lenguaje
tanto verbal como no verbal
- Buscar información de la empresa
entrevistadora, para tener
nociones de la necesidad laboral
que requiere en sus empleados
- Ser puntual en la cita
de la entrevista y
llevar la hoja de vida
- Tener una excelente
presentación personal
- Demostrar
amabilidad
y cortesía
- No cometer errores al elaborar la hoja de vida como
anexar diplomas y certificados, colocar información
sobre sueldos anteriores, una foto inadecuada, una
hoja de vida breve o demasiado larga
- Dar una buena
primera impresión,
donde se demuestren
las competencias para
asumir el cargo al que
se esta postulando
- Elabora
correctamente la:
- HOJA DE VIDA
- Es la carta de presentación
completa, clara y precisa
- Que en síntesis escrita presenta la
formación profesional y experiencia laboral
- Que en síntesis escrita presenta la
formación profesional y experiencia laboral
- Contiene
- Foto
- Datos
personales
- Perfil
- Formación
académica
- Estudios realizados en primaria,
secundaria, universitarios, además de
los talleres, cursos, seminarios, etc.
- Experiencia
laboral
- Referencias
familiares y
personales
- Carta o datos de personas
que conocen al entrevistado
y dan información buena
referente al mismo
- Carta o datos de personas
que conocen al entrevistado
y dan información buena
referente al mismo
- Contacto directo con una práctica,
se describen los empleos realizados
y las funciones desempeñadas
- Referencias
familiares y
personales
- Estudios realizados en primaria,
secundaria, universitarios, además de
los talleres, cursos, seminarios, etc.
- Descripción personal, sobre las virtudes,
fortalezas, habilidades, destrezas
académicas, áreas de dominio.
- Formación
académica
- Nombres y apellidos, dirección,
teléfonos, edad, estado civil, entre otros
- Perfil
- Es la imagen de la persona y
debe denotar formalidad
- Datos
personales
- Foto
- Es la carta de presentación
completa, clara y precisa
- HOJA DE VIDA
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