Período de prueba

DERECHO LABORAL
1. EL DESPIDO EN EL PERÚ
  1. Decisión del empleador justificada que culmina la relación laboral.
  2. Falta Grave
  3. Clases de despido
    1. Justificado
      1. De acuerdo a lo prescrito por el artículo 22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728
    2. Nulo
      1. La protección que otorga nuestra legislación laboral para ciertos hechos
        La afiliación a un sindicato
        Ser candidato a representante de los trabajadores
        Presentar una queja o
        La discriminación
        El embarazo,
    3. Arbitrario
      1. No haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio
    4. Incausado
      1. Se produce cuando se despide, sin expresarle causa alguna
        Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC
    5. Fraudulento
      1. Se produce cuando se despide con ánimo perverso, de manera contraria a la verdad.
2. Suspensión del contrato de trabajo
  1. Imperfecta
    1. Otros Supuestos -Cargo Cívico -Servicio Militar -Huelga
    2. Son Supuestos Invalidez Temporal Emfermedad Accidentes Comprobados Maternidad Vacaciones
    3. Carácter Temporal porque reinicia las sus actividades
  2. Perfecta
    1. Mutuo acuerdo
    2. Lo permitido por la ley
    3. Fallecimiento
    4. Renuncia voluntaria
    5. Mutuo disenso
    6. Invalidez permanente
    7. Jubilación
Sirve medir aptitudes, periodo 3 meses plazo, 12 meses solo por confianza.
Periodo debe figurar por escrito
Termina el plazo tiene protección de despido Arbitrario

Medienanhänge

Faltagrave (binary/octet-stream)

Nächster

Período de prueba

Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

Medienanhänge

ähnlicher Inhalt

	Erstellt von allsys peru vor mehr als 7 Jahre