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Beschreibung
Mindmap von TATIANA CELIS, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von TATIANA CELIS
vor etwa 7 Jahre
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Calidad de Vida Laboral
- Orígenes Y Desarrollo de la CVL
- CVL empieza en EE.UU. esto se hace para mejorar la
calidad de vida y se hace un Desarrollo Organizacional
- Concepto desde
los años 70
- 1. Ambiente en el
trabajo : Horarios,
Salario , Salud
- Organización y Analisis
en el Trabajo
- Psicologia : Actitudes y
Comportamiento del
Trabajador
- Indicadores
Individuales
- Satisfacción laboral , Expectativas,
motivación –,Actitudes y valores
hacia el trabajo , Implicación,
compromiso, centralidad del
trabajo –,Calidad de vida laboral
percibida
- Medio Ambiente de
Trabajo
- Condiciones de trabajo , Diseño
ergonómico ,Seguridad e higiene ,
Nuevas tecnologías , Análisis de puestos
–,Características y contenido del
trabajo
- Condiciones de trabajo , Diseño
ergonómico ,Seguridad e higiene ,
Nuevas tecnologías , Análisis de puestos
–,Características y contenido del
trabajo
- Satisfacción laboral , Expectativas,
motivación –,Actitudes y valores
hacia el trabajo , Implicación,
compromiso, centralidad del
trabajo –,Calidad de vida laboral
percibida
- Psicologia : Actitudes y
Comportamiento del
Trabajador
- Organización y Analisis
en el Trabajo
- 1. Ambiente en el
trabajo : Horarios,
Salario , Salud
- Concepto desde
los años 70
- CVL empieza en EE.UU. esto se hace para mejorar la
calidad de vida y se hace un Desarrollo Organizacional
- Davis y Cherns
- Ambas se centras a objetivos y metas donde lo que
quieren conseguir mejorar la calidad de vida mediante
el logro de los intereses organizacionales.
- Objetivos: Satisfacción, Salud y
Bienestar del Trabajador para
obtener productividad y Eficacia
- Nueva Década- procesos y cambios en la
dinámica organizacional que afectan al
trabajador, y dan lugar a un nuevo
vocabulario: eficacia organizacional,
participación, solución de problemas y toma
de decisiones
- En la organización tambien influye la
motivación y el grado de satisfacción,
la participación y la toma de desiciones
en conclusión equilibrio en la vida
laboral y la vida personal.
- Seguridad y
Estabilidad en el
Empleo
- Organización
- Organización del trabajo, efectividad y
productividad , Organigrama, estructura y
funcionamiento , Cultura y cambio
organizacional , Participación y toma de
decisiones – Factores psicosociales , Aspectos
sociales, comunicación, clima laboral
- Entorno sociolaboral
- Calidad de vida, salud y bienestar de los
trabajadores , Condiciones de vida,
prejubilación, estilo de vida , Variables
sociodemográficas , Factores
socio-económicos: políticas de empleo,
seguridad y estabilidad laboral ,
Prevención de riesgos laborales
- Calidad de vida, salud y bienestar de los
trabajadores , Condiciones de vida,
prejubilación, estilo de vida , Variables
sociodemográficas , Factores
socio-económicos: políticas de empleo,
seguridad y estabilidad laboral ,
Prevención de riesgos laborales
- Entorno sociolaboral
- Organización del trabajo, efectividad y
productividad , Organigrama, estructura y
funcionamiento , Cultura y cambio
organizacional , Participación y toma de
decisiones – Factores psicosociales , Aspectos
sociales, comunicación, clima laboral
- Organización
- Seguridad y
Estabilidad en el
Empleo
- En la organización tambien influye la
motivación y el grado de satisfacción,
la participación y la toma de desiciones
en conclusión equilibrio en la vida
laboral y la vida personal.
- Nueva Década- procesos y cambios en la
dinámica organizacional que afectan al
trabajador, y dan lugar a un nuevo
vocabulario: eficacia organizacional,
participación, solución de problemas y toma
de decisiones
- Objetivos: Satisfacción, Salud y
Bienestar del Trabajador para
obtener productividad y Eficacia
- Ambas se centras a objetivos y metas donde lo que
quieren conseguir mejorar la calidad de vida mediante
el logro de los intereses organizacionales.
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