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Recursos Humanos
- DEFINICION
- Recursos Humanos es la función o
gestión que se ocupa de seleccionar,
contratar, formar, emplear y retener a los
colaboradores de una organizacion
- Bases para planear el desarrollo del personal
- 1) Estudiar la estructura de la empresa
- 2) Estudiar y trazar el organigrama, a mediano y
largo plazo
- 3) Valorar de la plantilla de personal
- 4) Definir la política de reemplazos
- 5) Planear la base salarial
- 6) Planear la formación
- Hay dos tipos de estrategia empresarial
- Objetivo de la Función de R. H.
- Alinear el área de RRHH con la
estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las
personas
- Alinear el área de RRHH con la
estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las
personas
- Objetivo de la Función de R. H.
- Hay dos tipos de estrategia empresarial
- 6) Planear la formación
- 5) Planear la base salarial
- 4) Definir la política de reemplazos
- 3) Valorar de la plantilla de personal
- 2) Estudiar y trazar el organigrama, a mediano y
largo plazo
- 1) Estudiar la estructura de la empresa
- Bases para planear el desarrollo del personal
- Recursos Humanos es la función o
gestión que se ocupa de seleccionar,
contratar, formar, emplear y retener a los
colaboradores de una organizacion
- ESTRATEGIA EMPRESARIAL
- 1) DEFENSIVA
- Son empresas que se
caracterizan por un número de
productos o servicios muy
limitado. Áreas de actuación o
negocio reducidas.
- Son empresas que se
caracterizan por un número de
productos o servicios muy
limitado. Áreas de actuación o
negocio reducidas.
- 2) EXPLORADORA
- Se utiliza en empresas con
entorno variable, incierto.
Requieren ser flexibles a los
cambios, pertenecen a
sectores de crecimiento
rápido.
- Se utiliza en empresas con
entorno variable, incierto.
Requieren ser flexibles a los
cambios, pertenecen a
sectores de crecimiento
rápido.
- 1) DEFENSIVA
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