NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY
1. CONGRESO DE LA REPÚBLICA
2. Acoso laboral
  1. Ley 1010 de 2006
    1. Acto de violencia contra la integridad fisica y/o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador
    2. -Queja infundada: Sanción con multa entre 1/2 y 3 SMMLV - Caducidad: 6 meses después de la ocurrencia de los hechos
    3. Puede ser: Agresión física, expresiones hostiles, injustificadas amenazas de despido, descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo, burlas sobre apariencia fisica y forma de vestir, alusión pública a hechos intimos
RESOLUCIÓN
1. MINISTERIOS
2. Estandares minimos en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes
  1. Resolución 1111 de 2017
    1. Son de obligatorio cumplimiento para cualquier empresa independientemente sea su tamaño o tipo de riesgo
    2. La resolución aplica para todos quienes tienen la obligación de implementar un SG- SST, es decir todos los que tengan empleados y tengan una relación civil, administrativa y comercial como:
    3. -Empleadores públicos y privados -Organizaciones de economía solidaria -Sector cooperativo - Empresas de servicios temporales - Otras
3. Comité de convivencia laboral
  1. Resolución 652 de 2012
    1. Grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleadores públicos y privados cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra el riesgo psicosociales que puedan afectar su salud como es el caso de estrés ocupacional y el acoso laboral
    2. Sus objetivos sonpromover un excelente ambiente laboral, resaltar la integridad de las personas en el trabajo
    3. Lo conforman los empleadores a través de las dependencias de gestión humana y SST, desarrollando medidas preventivas y correctivas, formular planes de mejora, recibir, analizar y dar trámites de las quejas que se presenten
4. Regula las practicas de evaluaciones médicas ocupacionales
  1. Resolución 2346 de 2007
    1. El empleador puede contratar IPS, EPS, o directamente especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional
    2. La ley determina 3 tipos de examenes medicos obligatorios: PREINGRESO, PERIODIGOS Y EGRESO
    3. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fisica, social y mental del trabajador antes de su contratación (preingreso) en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de las tareas o el perfil del cargo
DECRETO
1. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
2. Decreto unico reglamentario del sector trabajo
  1. Decreto 1072 del 2015
    1. Información, disposiciones, reglamentaciones sobre relaciones de riesgos laborales, como tambien sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
    2. La implementación del decreto 1072 rige que la vigilancia de la misma se encarga la ARL, quienes pueden informar a las direcciones territoriales del ministerio del trabajo sobre alteraciones que se evidencien de incumplimiento y demás
    3. Si no se cumple, empleará a sanciones económicas, multas de hasta 500 SMMLV, estas multas varían respecto a la gravedad de la infracción
3. Nueva tabla de enfermedades laborales
  1. Decreto 1477 de 2014
    1. Una enfermedad profesional es cualquiera contraída como resultado a la exposición a factores de riesgos que resulte de actividad laboral
    2. 5 factores de riesgo ocupacional: QUÍMICO - FÍSICO - BIOLÓGICO - PSICOSOCIALES - AGENTES ERGONÓMICOS
    3. La tabla se actualiza cada 3 años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de riesgos laborales, para prevenir enfermedades en las actividades laborales y explicando las 250 enfermedades laborales que se exponen en las diferentes actividades.

Nächster

NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

ähnlicher Inhalt

	Erstellt von ANGIE FERNANDA RICO ACHURY vor etwa 7 Jahre