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Beschreibung
Mindmap von ITALO DE ALBA ACOSTA, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von ITALO DE ALBA ACOSTA
vor etwa 7 Jahre
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METODOS O TECNICAS DE CAPACITACIÓN
- Las organizaciones deben enfrentar día tras día los avances tecnológicos, por esta razón deben estar en constate
actualización de los equipos y capacitar a sus empleados para su correcta operación y de esta forma hacer frente los
granes desafíos que presentan los clientes y la competencia
- Métodos para identificar
necesidades de capacitación
- OBSERVACIÓN
- Aquí se analizan los
hechos y se obtinee una
información real, no se
requiere de la
participación directa del
trabajador
- Aquí se analizan los
hechos y se obtinee una
información real, no se
requiere de la
participación directa del
trabajador
- CUESTIONARIO
- Este presenta una
serie de preguntas
acordes a las
necesidades de
capacitación, dirigida a
uno o mas empleados
- Este presenta una
serie de preguntas
acordes a las
necesidades de
capacitación, dirigida a
uno o mas empleados
- ENTREVISTA
- Permite un encuentro
directo con el sujeto,
obteniendose algún tipo de
información especifica con
respecto a la s necesidades
de capacitación
- Permite un encuentro
directo con el sujeto,
obteniendose algún tipo de
información especifica con
respecto a la s necesidades
de capacitación
- SOLICITUD SUPERVISORES Y GERENTES
- Aqui los estandares de
capaciatción estan en niveles
superiores, creando la
necesidade de instruir al personal
en temas especificos
- Aqui los estandares de
capaciatción estan en niveles
superiores, creando la
necesidade de instruir al personal
en temas especificos
- REUNIONES INTERDERPARTAMENTALES
- originan discuciones entre
los departamentos
internos de la
organización, sobre las
politicas, objetivos y metas
- originan discuciones entre
los departamentos
internos de la
organización, sobre las
politicas, objetivos y metas
- ANÁLISIS DE CARGOS
- Incluye todas las actividades
propias de su ejecución, tales
cómo el qué y cómo lo hace, su
conocimiento y el contexto en el
que se desarrolla
- Incluye todas las actividades
propias de su ejecución, tales
cómo el qué y cómo lo hace, su
conocimiento y el contexto en el
que se desarrolla
- OBSERVACIÓN
- Métodos para identificar
necesidades de capacitación
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