TEST FOL TEMA 5

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Cuestionario para examinar conocimientos de FOL tema 5 del grado medio de Administración y Gestión.
Maria Vlc
Quiz by Maria Vlc, updated more than 1 year ago
Maria Vlc
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2237
2

Resource summary

Question 1

Question
Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:
Answer
  • En la edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal
  • En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podian pactar libremente las condiciones de trabajo
  • El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteges a la parte más débil que es el trabajador.

Question 2

Question
La primera ley en España que regula el trabajo infantil
Answer
  • Es del año 1763
  • Se prohibia el trabajo a menores de 10 años
  • La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.

Question 3

Question
No es requisito para ser contrato de trabajo
Answer
  • Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo
  • Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa
  • Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo

Question 4

Question
Indica cual de las siguientes situaciones es una relacion laboral excluida
Answer
  • Ayudar de forma esporádica en una ONG
  • Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio
  • Los funcionarios
  • Todas son situaciones laborales excluidas

Question 5

Question
En el régimen de autonomos estan incluidos:
Answer
  • Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de el de forma habitual
  • El conyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo
  • Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado
  • Todos se consideran trabajadores autónomos

Question 6

Question
Indica cual de las siguientes normas no es fuente del Derecho del Trabajo
Answer
  • La constitución
  • los convenios colectivos
  • Los contratos mercantiles de compra-venta
  • Los usos y costumbres

Question 7

Question
Una directiva de la UE
Answer
  • Es voluntaria aplicarla en España
  • Es una norma mínima que España podría empeorar
  • Su función es que las normas de los paises de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas

Question 8

Question
Un trabajador que pactase en el contrato una condicion peor para el que lo que dice el convenio
Answer
  • Estaria incumpliendo el principio de norma mínima
  • Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos
  • Estaria incumpliendo el principio de "indubio pro operativo"
  • Estaria incumpliendo el principio de jerarquia normativa

Question 9

Question
En el convenio colectivo es cierto que
Answer
  • Los aprueban los sindicatos en sus reuniones
  • Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector
  • Ambas son ciertas

Question 10

Question
No es un derecho individual de los trabajadores
Answer
  • Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia
  • Acudir a examenes de estudios oficiales por el tiempo necesario
  • A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas físicas, verbales o de naturaleza sexual
  • A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada

Question 11

Question
Entre los deberes laborales no se encuentra:
Answer
  • Actuar de buena fe, con honestidad en la empresa
  • Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor
  • Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante

Question 12

Question
Las órdenes del empresario
Answer
  • Siempre hay que cumplirlas
  • Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad
  • Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligacion cumplirar o bien resistirse, pero nunca reclamarlas

Question 13

Question
Los registros se podrán llevar a cabo
Answer
  • Solamente cuando se tenga la seguridad de que un trabajador ha realizado un robo sobre los bienes de la empresa
  • Solamente sobre el propio trabajador pero nunca en su taquilla, bienes personales o vehículo
  • Tanto cuando se tenga la seguridad como cuando se tenga la sospecha, pero siempre deberá respetarse su dignidad e intimidad

Question 14

Question
En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores
Answer
  • Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quien no vuelve al trabajo
  • Las cámaras no podran tener audio, solamente video
  • No es necesario informar previamente de que se han instalado las camaras de vigilancia

Question 15

Question
La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello
Answer
  • Debera consultar que faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo
  • Sancionara a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometio la falta, nunca prescriben las faltas
  • Podra sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave

Question 16

Question
Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar:
Answer
  • Siempre al tribunal superior de justicia de su comunidad autónoma
  • A la audiencia nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos
  • Al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ambito superior
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