Zusammenfassung der Ressource
PROTEÇÃO AO TRABALHO
DA MULHER
- PREVISÕES
CONSTITUCIONAIS
- INCENTIVOS
ESPECÍFICOS nos
termos da lei
- LICENÇA À
GESTANTE
- 120 dias
- NOTIFICAÇÃO AO
EMPREGADOR
- ATESTADO MÉDICO
- AFASTAMENTO
- entre 28º dia
antes do parto e
ocorrência deste
- REMANESCENTE do parceiro
- MORTE DA GENITORA
- *Sem abono da criança
- *Sem Morte da criança
- PRORROGAÇÃO
- 60
dias
- +
- se EMPRESA
CIDADÃ
- PEDIDO DA
GESTANTE
- CRIANÇAS COM SEQUELAS
NEUROLÓGICAS por
DENGUE
- 180
dias
- inclusive
para
- GUARDA JUDICIAL
- ADOÇÃO
- RELAÇÃO
HOMO-AFETIVA
- Apenas um terá
direito à licença
- EMPREGADO SOZINHO
QUE ADOTAR OU GUARDA
JUDICIAL
- ABORTO NÃO
CRIMINOSO
- 2 semanas
- Cláusula de
Renúncia ou
Transação de
direitos é
- NULA
- OBJETOS ILÍCITOS DE
NORMA COLETIVA
- O negociado não pode
sobrepor o legislado
- ROMPIMENTO
DE CONTRATO
DE TRABALHO
- FACULTADO
- se prejudicial à
GESTAÇÃO
- mediante
- ATESTADO
MÉDICO
- AFASTAMENTO
- ATIVIDADES
INSALUBRES
- GRAU MÁXIMO
- OBRIGATÓRIO
- Enquanto
houver a
gestação
- GRAU MÉDIO
- GRAU MÍNIMO
- ATESTADO MÉDICO DE
CONFIANÇA
- Enquanto
houver a
getação
- EM
QUALQUER
GRAU
- ATESTADO MÉDICO DE
CONFIANÇA
- Enquanto durar a
LACTAÇÃO
- INCLUINDO O
ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
- GRAVIDEZ DE RISCO
- impossibilidade
quando em
atividades
SALUBRES
- LICENÇA MATERNIDADE
AMPLIADA
- da gestação à
amamentação
- SALÁRIO MATERNIDADE
- durante todo tempo de
afastamento
- DESCANSOS
ESPECIAIS
- AMAMENTAR
- até 6 meses de idade
- pode ser DILATADO
- se SAÚDE DO FILHO
EXIGIR
- 2 descansos
- 30
minutos
- ACORDO INDIVIDUAL
ESCRITO
- LOCAL APROPRIADO
PARA GUARDA DE
FILHO EM PERÍODO
DE AMAMENTAÇÃO
- EMPRESAS COM MAIS DE
- 30
- Acima de 16
anos
- Empregadas mulheres
- pode ser suprimida por
- CRECHES DISTRITAIS
- SISTEMA S
- LBA
- entidades SINDICAIS
- 1. BERÇÁRIO, 2. SALETA DE
AMAMENTAÇÃO, 3. COZINHA
DIETÉTICA e 4. INSTALAÇÃO
SANITÁRIA
- com no mínimo
- TRABALHO COM
FORÇA MUSCULAR
- CONTÍNUO
- 20 KG
- OCASIONAL
- 25 KG
- * Sem aparelhos
mecânicos auxiliares
- TRABALHO AOS
DOMINGOS
- Escala de
revezamento
- QUINZENAL
- ESTABILIDADE
PROVISÓRIA DE
EMPREGO
- ADCT CF
- DISPENSA IMOTIVADA
PROIBIDA
- Confirmação da
Gravidez
- da
- 5 meses após o
parto
- até
- SALVO
- FALTA GRAVE
- INCLUSIVE
- CONTRATO A TERMO
/ PRAZO
DETERMINADO / DE
EXPERIÊNCIA
- AVISO-PRÉVIO