140913
Beschreibung
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Erstellt von albertodiazgtz
vor mehr als 11 Jahre
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CAPACIDAD
DISMINUIDA
- ¿SE CÓMO DEBE ATENDERSE UNA
CAPACIDAD DISMINUIDA EN MI ÁREA DE
TRABAJO?
- ¿CÓMO PUEDE INFLUIR UNA CAPACIDAD
DISMINUIDA EN EL DESEMPEÑO DE MIS
FUNCIONES?
- ¿¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
CAPACIDAD DISMINUIDA Y UNA
DISCAPACIDAD?
- MÓDULO III: MATRIZ DE CAPACITACIÓN, PERFIL Y
DESCRIPCIÓN DE PUESTO (FACTORES TÉCNICOS DEL
PUESTO)
- ¿QUÉ ES UNA CAPACIDAD DISMINUIDA TÉCNICA?
- BASE DE DATOS DE LA MATRIZ DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.
- MÉTODO DE REFERENCIA PARA COMPARAR HABILIDADES,
CONOCIMIENTOS, ACTITUDES EN EL PUESTO: PERFIL Y
DESCRIPCIÓN DE PUESTO.
- METODOS DE CÓMO DETECTAR EN EL ÁREA DE TRABAJO
CAPACIDAD DISMINUIDA TÉCNICA.
- CRITERIOS PARA CALIFICAR CAPACIDAD DISMINUIDA TÉCNICA.
- REVISIÓN DE CASOS.
- ¿QUÉ ES UNA CAPACIDAD DISMINUIDA TÉCNICA?
- MÓDULO IV: HERRAMIENTAS Y TECNICAS DE DETECCIÓN DE LA
CAPACIDAD DISMINUIDA
- MODELOS DE ENTREVISTA
EFECTIVOS
- TECNICAS DE LA OBSERVACIÓN
METÓDICA.
- HISTORIA MÉDICA Y TRATAMIENTO.
- TÉCNICAS DE LA REVISIÓN DE DATOS DE RENDIMIENTO EN
CURSOS, MATRIZ DE CAPACITACIÓN, ETC.
- TÉCNICAS DE REVISIÓN GRAFOLÓGICOS.
- MÉTODOS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS.
- ANÁLISIS DE DESEMPEÑO Y RETROALIMENTACIÓN.
- MODELOS DE ENTREVISTA
EFECTIVOS
- MÓDULO I: INTRODUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN
CAPACIDAD DISMINUIDA.
- POLÍTICAS Y
PRINCIPIOS DEL SSPA.
- SASP
- SAST
- SASP
- ELEMENTO DE CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y DESEMPEÑO.
(OBJETIVOS)
- DIFERENCIA ENTRE
CAPACIDAD DISMINUIDA Y UNA
DISCAPACIDAD?
- EVALUACIÓN INICIAL.
- ANÁLISIS DEL PROGRAMA.
- QUE ES LA CAPACIDAD DISMINUIDA.
- POLÍTICAS Y
PRINCIPIOS DEL SSPA.
- MÓDULO II: REACCIONES FISICAS Y FARMACOLOGIA
- CONSTITUCION POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
- PALABRAS CLAVES
- LEY GENERAL DE SALUD
- LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD,
HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
- REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE
PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS
SUBSIDIARIOS
- ENFERMEDADES Y CARACTERÍSTICAS QUE GENERAN
CAPACIDAD DISMINUIDA EN EL PUESTO.
- CONSTITUCION POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
- MODULO V: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DISMINUCIÓN DE LA
CAPACIDAD (FACTORES PSICOSOCIALES)
- ELEMENTO 5 DEL SAST Y SU
INTERACCIÓN CON LOS OTROS
SUBSISTEMAS.
- PATOLOGIAS Y TRASTORNOS
INCAPACITANTES
- TIPOS:
- ANSIEDAD
- DEPRESIÓN
- ESTRÉS
- NEUROSIS, PSICOSIS, ETC
- ANSIEDAD
- TIPOS:
- MÉTODOS DE CÓMO DETECTAR EN EL ÁREA
DE TRABAJO CAPACIDAD DISMINUIDA
PSICOSOCIALES
- ¿QUÉ ES UNA CAPACIDAD
DISMINUIDA PSICOSOCIALES?
- CRITERIOS PARA CALIFICAR
CAPACIDAD DISMINUIDA
PSICOSOCIALES.
- DIFERENCIA ENTRE UNA
CAPACIDAD DISMINUIDA Y
DISCAPACIDAD MENTAL
- REVISIÓN DE CASOS.
- ELEMENTO 5 DEL SAST Y SU
INTERACCIÓN CON LOS OTROS
SUBSISTEMAS.
- MODULO VI: FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIONAL
- LA MOTIVACIÓN HUMANA.
- MODELO MOTIVACIONAL
- DIFERENCIA ENTRE
MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN.
- IMPORTANCIA DE UN
PROGRAMA DE
MOTIVACIÓN.
- COMO LA INSATISFACCIÓN DE NECESIDADES PUEDE GENERAR CAPACIDAD
DISMINUIDA PSICOSOCIALES, PSICOSOMÁTICAS Y TÉCNICAS.
- LA MOTIVACIÓN HUMANA.
- MODULO VII: ELABORACIÓN DE GUIA PARA
ADMINISTRAR LA CAPACIDAD DISMINUIDA.
- TALLER PARA EL ANALISIS E INTERPRETACION DE LA GUÍA PARA
IDENTIFICAR, ATENDER, ADMINISTRAR Y DAR SEGUIMIENTO EL
PROBLEMA DE LA CAPACIDAD DISMINUIDA EN LAS AREAS DE
TRABAJO:
- ANALIZAR LA FORMA EN QUE SE CANALIZARAN PARA SU CONTROL Y
SEGUIMIENTO LOS CASOS DE TRABAJADORES QUE PRESENTEN
CAPACIDAD DISMINUIDA EN SUS AREAS NATURALES DE TRABAJO.
- TALLER PARA EL ANALISIS E INTERPRETACION DE LA GUÍA PARA
IDENTIFICAR, ATENDER, ADMINISTRAR Y DAR SEGUIMIENTO EL
PROBLEMA DE LA CAPACIDAD DISMINUIDA EN LAS AREAS DE
TRABAJO:
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