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Beschreibung
Mindmap von Natalia Rosas Gacha, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Natalia Rosas Gacha
vor etwa 10 Jahre
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Teorias Administrativas
- ADMINISTRACION CIENTIFICA
- La administración científica fue desarrollada en
Estados Unidos, a partir delos trabajos de
Frederick Taylor(Enfatiza en las tareas) Su
preocupación básica era aumentar la
productividad de la empresa mediante el aumento
de la eficiencia en el nivel operacional (de los
operarios). Esta administración tiene un énfasis en
el análisis y la división del trabajo operario
- Intento de aplicar metodos de la ciencia en
los ploblemas de la administación
- Observacion
- Medicion
- Observacion
- La administración científica fue desarrollada en
Estados Unidos, a partir delos trabajos de
Frederick Taylor(Enfatiza en las tareas) Su
preocupación básica era aumentar la
productividad de la empresa mediante el aumento
de la eficiencia en el nivel operacional (de los
operarios). Esta administración tiene un énfasis en
el análisis y la división del trabajo operario
- Las escuelas administrativas surgen a comienzos del siglo XX, a través de la propuesta
de , Frederick Taylor (Administración científica enfatizada en las tareas) y de Henry Fayol
(Teoría clásica enfatizada en la estructura)
- TEORIA CLASICA
- Desarrollada en 1916
tras la segunda
revolución industrial
por Henry Fayol .
Consibe la organización
como una estructura
(Enfatiza en la
estructura)su fin es
entender y proyectar la
eficiencia de las
empresas atraves de su
organizacion y de la
aplicacion de principios
generales de la
administraion con
bases cientificas
- Desarrollada en 1916
tras la segunda
revolución industrial
por Henry Fayol .
Consibe la organización
como una estructura
(Enfatiza en la
estructura)su fin es
entender y proyectar la
eficiencia de las
empresas atraves de su
organizacion y de la
aplicacion de principios
generales de la
administraion con
bases cientificas
- TEORIA DE LA ORGANIZACION
- La organización es un sistema de
actividades y procesos coordinadas por
dos o más personas, y la integración
entre los individuos es esencial para su
existencia. La función de una
organización comprende el
establecimiento de una estructura
funcional ) y jerárquica en la empresa,
así como una identificación y
asignación de tareas a ejecutar para
lograr los propósitos que una
compañía se ha propuesto .Esto
conlleva a la identificación y asignación
de puestos de trabajo, asignación de
actividades etc
- La organización es un sistema de
actividades y procesos coordinadas por
dos o más personas, y la integración
entre los individuos es esencial para su
existencia. La función de una
organización comprende el
establecimiento de una estructura
funcional ) y jerárquica en la empresa,
así como una identificación y
asignación de tareas a ejecutar para
lograr los propósitos que una
compañía se ha propuesto .Esto
conlleva a la identificación y asignación
de puestos de trabajo, asignación de
actividades etc
- TEORIA DELAS RELACIONES HUMANAS
- Enfatiza en las personas que trabajan o
que participan en las organizaciones, de
los aspectos técnicos y formales se pasa
a los aspectos psicológicos y
sociológicos.Desarrollada por Elton
Mayo y sus colaboradores. Mayo Aportó
una política más humanista que debía
contemplar las motivaciones del
trabajador así como las reacciones de
grupo a fin de obtener un mayor
rendimiento de los trabajadores.
- Enfatiza en las personas que trabajan o
que participan en las organizaciones, de
los aspectos técnicos y formales se pasa
a los aspectos psicológicos y
sociológicos.Desarrollada por Elton
Mayo y sus colaboradores. Mayo Aportó
una política más humanista que debía
contemplar las motivaciones del
trabajador así como las reacciones de
grupo a fin de obtener un mayor
rendimiento de los trabajadores.
- TEORIA BUROCRATICA
- La teoría de la burocracia se
desarrollo dentro de la
administración hacia la década de
1.940, surge tras algunas falencias
de la teoría clásica y de las
relaciones humanas Adecua
mediante normas y reglamentos
lo medios a los objetivos
pretendidos
- La teoría de la burocracia se
desarrollo dentro de la
administración hacia la década de
1.940, surge tras algunas falencias
de la teoría clásica y de las
relaciones humanas Adecua
mediante normas y reglamentos
lo medios a los objetivos
pretendidos
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