Coaching en Acción

Beschreibung

Mindmap am Coaching en Acción, erstellt von OSCAR CASTAÑO am 16/07/2018.
OSCAR CASTAÑO
Mindmap von OSCAR CASTAÑO, aktualisiert more than 1 year ago
OSCAR CASTAÑO
Erstellt von OSCAR CASTAÑO vor mehr als 6 Jahre
5
0

Zusammenfassung der Ressource

Coaching en Acción
  1. Usar todas las herramientas y conocimientos vistos hasta ahora
    1. Se deben combinar:
      1. Herramientas Esenciales
        1. Rapport
          1. Crear entorno de confianza
            1. Generar conexión Coach – Coachee
              1. Comodidad para ampliar la conversación
                1. Conversación sincera
                2. Estrategias
                  1. Igualar el comportamiento
                    1. Conexión
                      1. Físico
                        1. Mental
                          1. Carácter
                            1. Actitud
                              1. Experiencias
                            2. Ponerse en lugar del otro (Empatía)
                              1. Intentar sentir o vivenciar una situación
                                1. Desde la percepción de otro
                                2. Cambiar los roles
                                3. Igualar el lenguaje
                                  1. Prestar atención a las palabras
                                    1. Usar esas palabras para generar confianza
                                      1. Con respeto para evitar burlas
                                    2. Igualar expectativas
                                      1. Poner real atención al Coachee
                                        1. Querer ayudarle realmente
                                    3. Escucha
                                      1. Poder resumir lo que se escucha
                                        1. Saber intervenir en el momento adecuado
                                        2. Preguntas Poderosas
                                          1. Para preguntar, primero escucho
                                            1. Escoger el mejor momento
                                            2. Feedback
                                              1. Informar sus observaciones
                                                1. No siempre son correctas
                                                2. Cada uno percibe el mundo diferente
                                              2. Conversación
                                                1. Asunto
                                                  1. De que se quiere hablar?
                                                    1. Establecer el tema central de la conversación
                                                    2. Objetivo
                                                      1. Para que se quiere hablar?
                                                        1. Que es lo que se desea?
                                                        2. Realidad de la situación actual
                                                          1. Entender el problema actual
                                                            1. Entiende el presente
                                                              1. No dar:
                                                                1. Consejos
                                                                  1. Sugerencias
                                                                2. Opciones para cumplir el objetivo
                                                                  1. Encontrar diferentes caminos
                                                                    1. Encontrar opciones de planes de acción
                                                                      1. No se deben juzgar si son buenas o malas opciones
                                                                        1. Coachee las encuentra por sí mismo
                                                                        2. Compromiso de la acción
                                                                          1. Es el más importante
                                                                            1. Seleccionar la mejor opción para el coachee
                                                                              1. Acuerdo de tiempo y actividad a realizar
                                                                        Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

                                                                        ähnlicher Inhalt

                                                                        EL ARTE DEL COACHING
                                                                        Belen Martel
                                                                        COACHING
                                                                        Andres Vargas
                                                                        Coaching para la búsqueda de empleo
                                                                        Laura -
                                                                        COACHING EMPRESARIAL
                                                                        jeanpaul0401
                                                                        ESCUELAS Y CORRIENTES COACHING
                                                                        Meritxell Oliva Anell
                                                                        COACHING Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
                                                                        Alvaro Javier Saballet Rincón
                                                                        COACHING ONTOLÓGICO
                                                                        Belen Martel
                                                                        AUTODESARROLLO Y LIDERAZGO
                                                                        MELISA SANTA
                                                                        Cuatro estados emocionales básicos - Ontología del Lenguaje
                                                                        Carlos A Candela C
                                                                        Estilos de Liderazgo de Daniel Goleman
                                                                        Belén Salinas Rehbein
                                                                        Conductas que aumentan el conflicto
                                                                        Maite Finch