Zusammenfassung der Ressource
Decreto 472 de 2015
Sanciones
- CAPITULO I
- ART. 1 OBJETIVOS: CRITERIOS DE
LAS MULTAS
- ART. 2 CAMPO DE
APLICACIÓN.
ACTUACIONES
ADMINISTARTIVAS
- ART. 3 PRINCIPIOS
- MORALIDAD
Anmerkungen:
- los servidores
públicos están obligados a actuar con rectitud, lealtad y honestidad
- PARCIALIDAD
Anmerkungen:
- Las autoridades darán
a conocer sus actos mediante las comunicaciones, notificaciones y publicaciones
que ordene la ley
- EFICACIA
Anmerkungen:
- Los procedimientos logren su finalidad y para el efecto sin obstáculos formales, evitarán decisiones inhibitorias, dilaciones o retardos
- CELERIDAD
Anmerkungen:
- Realizaram los procedimientos y el uso de las tecnologías de la
información y las comunicaciones para dar respuestas
- PROPOCIONALIDAD Y RAZONALIDAD
Anmerkungen:
-
La sanción deberá ser proporcional a la infracción y corresponderá a la gravedad
de la falta cometida.
- DEBIDO
PROCESO
Anmerkungen:
- ACTUASIONES DEACUERDO A LAS NORMAS EN PLENA GARANTIA
- NO HACER MAS GRAVE LA
SANCIÓN
- NO SE PUEDE SANCIONAR DOS
VECES
- IGUALDAD
Anmerkungen:
- TRATAR DE LA MISMA FORMA A LAS PERSONAS COMO A LAS EMPRESAS
- IMPARCIALIDAD
Anmerkungen:
- ASEGURAR Y GARANTIZAR LOS DERECHOS A LAS PERSONAS SIN DISCRIMINACION
- CAPITULO
III
- ART 9 TÉRMINOS DE TIEMPO
PARA SUSPENSIÓN DE
ACTIVIDADES O CIERRE
DEFINITIVO POR PARTE DE
LOS DIRECTORES
Anmerkungen:
- a) originaron la medida de cierre hasta treinta (30) días al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, podrá imponer la
b) medida hasta por un término de veinte (120) días hábiles
d) proceder al cierre definitivo de la empresa.
- ART. 8o. TÉRMINOS
PARA LA CLAUSURA O
CIERRE DEL LUGAR DE
TRABAJO POR EL
INSPECTOR DE
TRABAJO.
Anmerkungen:
- a) De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2o del artículo 8o de la Ley 1610 de 2013;
b) De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en el
inciso 4o del artículo 8o de la Ley 1610 de 2013, en caso de incurrir nuevamente
en cualquiera de los hechos sancionados conforme
al literal anteriorartículos 134 de la Ley 1438 de 201 y 12 de laLey 1610 de 2013
- ART 10 PROCEDIMIENTO PARA
LA IMPONER MEDIDA - CIERRE O
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES
Anmerkungen:
- impuestas mediante auto debidamente motivado, y su ejecución se llevará por sellos oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida.
- ARTÍCULO 11.
CONTENIDO DE LA
DECISIÓN
Anmerkungen:
- 1) Nombre de la persona natural o
jurídica y el establecimiento de comercio o lugar de trabajo.
2) El análisis de hechos y pruebas con base en los
cuales se impone la medida.
3) El periodo de tiempo durante el cual se impone
la medida.
4) Las normas infringidas con los hechos probados.
- PARÁGRAFO
Anmerkungen:
- La policía están en la obligación de prestar su activa colaboración
- ART 12. PARALIZACIÓN O
PROHIBICIÓN INMEDIATA
DE TRABAJOS Y TAREAS
Anmerkungen:
- concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores
- ART 13. RESPETO DE LOS
DERECHOS LABORALES Y
PRESTACIONES SOCIALES
Anmerkungen:
- La suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Se le pagara salarios, primas, vacaciones y demás prestaciones sociales a que estos tengan derecho.
- CAPITULO II
- ART. 4 CRITERIOS DE
GRADUACIÓN DE
MULTAS
Anmerkungen:
- Según se apliquen al Art. 134/Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
1) reincidencia en la infracción
2) La resistencia, negativa u obstrucción -investigadora.
3) Hacer fraude-persona para evitar-infracción4) El grado de prudencia y diligencia, atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes; 5) El reconocimiento o aceptación de la infracción, antes del decreto de pruebas; 6) Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados; 7) La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención; 8) El beneficio económico obtenido por elinfractor para sí o a favor de un tercero; 9) La proporcionalidad y razonabilidad conforme al
número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa; 10) El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo; 11) La muerte del trabajador.
- PARÁGRAFO
Anmerkungen:
- aplicará lo señalado en la primera parte del
Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
- ARTÍCULO 7o. PLAN
DE MEJORAMIENTO
Anmerkungen:
- Los inspectores pondrán Planes de Mejoramiento, para que se efectúen los correctivos tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas en materia de seguridad
- PARÁGRAFO 1o
Anmerkungen:
- El Plan de Mejoramiento no constiuye impedimento para que paralelamente puedan adelantar el proceso administrativo
sancionatorio, con ocasión del incumplimiento normativo
- PARÁGRAFO 2o
Anmerkungen:
- El incumplimiento o cumplimiento parcial del Plan, conlevará a la
imposición de sanciones a que haya lugar de conformidad con las normas
aplicables.
- ART. 5. CRITERIO DE
PROPORCIONALIDAD Y
RAZONABILIDAD
Anmerkungen:
- La multa sera según el tamaño de la empresa
- ART. 6 OBLIGATORIEDAD DE
INCLUIR LOS CRITERIOS PARA
GRADUAR LAS MULTAS
Anmerkungen:
- incluir en el acto administrativo que imponga la sanción, los criterios aplicables al momento de graduar las multas
- CAPITULO IV
- ART 14. REPORTE DE
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES- DIR
TERRITORIALES Y OFICINAS
ESPECIALES.
Anmerkungen:
-
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u
Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento
- ARTÍCULO 15.
VIGENCIA