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Beschreibung
Mindmap von michelle valladares, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von michelle valladares
vor fast 6 Jahre
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causales de despido
- Causales del artículo N° 159
- 1.- Mutuo acuerdo de las partes
- 2.-Renuncia del trabajador
- 3.- Muerte del trabajador
- 4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato
- 5.-Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato
- 6.- Caso fortuito o fuerza mayor
- 1.- Mutuo acuerdo de las partes
- Causales del artículo N° 160
- 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,
que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño
de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en
la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. f)
Conductas de acoso laboral
- 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador
- 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra
- 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la
salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la
negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
- 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos
- 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías
- 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Causales del
artículo 161 - Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio
escrito del empleador
- 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,
que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño
de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en
la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. f)
Conductas de acoso laboral
- Causales articulo N° 161
- Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. -
Desahucio escrito del
empleador
- Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. -
Desahucio escrito del
empleador
- Causales articulo N° 162
- . Si el contrato de trabajo termina de
acuerdo con los números 4, 5 o 6 del
artículo 159, o si el empleador le
pusiere término por aplicación de una
o más de las causales señaladas en el
artículo 160, deberá comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o
por carta certificada enviada al
domicilio
- . Si el contrato de trabajo termina de
acuerdo con los números 4, 5 o 6 del
artículo 159, o si el empleador le
pusiere término por aplicación de una
o más de las causales señaladas en el
artículo 160, deberá comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o
por carta certificada enviada al
domicilio
- Causales del articulo N° 163
- - Por haber sido sometido el empleador,
mediante resolución judicial, a un
procedimiento concursal de liquidación de sus
bienes.
- - Por haber sido sometido el empleador,
mediante resolución judicial, a un
procedimiento concursal de liquidación de sus
bienes.
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