Gestiòn del Talento Humano en las Organizaciones

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Gestiòn del Talento Humano en las Organizaciones
  1. CONFORMADA POR:
    1. EVOLUCION
      1. PRIMERA ETAPA

        Anmerkungen:

        •   PRIMERA ETAPA  (1870-1900)   
        1. SEGUNDA ETAPA

          Anmerkungen:

          •  SEGUNDA ETAPA  (1901-1930)   
          1. DESTACA POR: REVOLUCION BOLCHEVIQUEsE
            1. TERCERA ETAPA

              Anmerkungen:

              •  TERCERA ETAPA  (1961-1990)   
              1. CUARTA ETAPA

                Anmerkungen:

                •  CUARTA ETAPA  (1961-1990)   
                1. QUINTA ETAPA

                  Anmerkungen:

                  •  Quinta etapa  (1991 en adelante)   
                  1. GESTION POR COMPETENCIAS
                  2. GLOBALIZACION
                    1. TYECNOLOGIA
                    2. SINDICATO, TRABAJADORES
                  3. SE DESTACA POR: REVOLUCION INDUSTRIAL
                2. RETOS
                  1. mANEJO DE LA CRISIS, VENTAJAS COMPETITIVAS, ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD,, PERSONAL CLAIFICADO
                  2. TENDENCIAS
                    1. INVOLUCRAN
                      1. TECNOLOGÌA DIGITALIZADA,TALENTOS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL, GESTIONAR EL CAMBIO,, CAPITAL HUMANO, LIDERAZGO Y MOTIVACIÒN
                    2. PERSPECTIVAS
                      1. DETERMINA QUE
                        1. EL SER HUMANO CENTRO DE LA GESTIÒN HUMANA, SE MIDE POR SUS CAPACIDADES, POTENCUIALIDADES, SENTIMINETOS Y EMOCIONES, VALOR AGREGADO, ELEMENTOM DIFERENCIADOR, PRODUCTIVO, CAPITAL HUMANO
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