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Beschreibung
Mindmap von Natalia Jaimes , aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Natalia Jaimes
vor mehr als 6 Jahre
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EL
SALARIO
- CONCEPTO
- El concepto de salario busca valorar económicamente el desempeño del trabajo por parte del
empleado, al mismo tiempo que supone un método para motivar a lo trabajadores y una forma de
negociar entre trabajadores y empleados a la hora retener a ciertos trabajadores dentro de la
empresa.
- El concepto de salario busca valorar económicamente el desempeño del trabajo por parte del
empleado, al mismo tiempo que supone un método para motivar a lo trabajadores y una forma de
negociar entre trabajadores y empleados a la hora retener a ciertos trabajadores dentro de la
empresa.
- SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
- Es el salario que remunera al trabajador atendiendo a la duración del trabajo y sin tener en cuenta
otros aspectos como la cantidad de trabajo realizado, aunque cabe la posibilidad de fijar un mínimo
de obra. Normalmente estos salarios corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al
rendimiento exigido en la actividad que se trate, salvo que se acuerde otra cosa distinta. Ejemplos de
este tipo de salario son el Salario mínimo interprofesional y el salario base.
- Es el salario que remunera al trabajador atendiendo a la duración del trabajo y sin tener en cuenta
otros aspectos como la cantidad de trabajo realizado, aunque cabe la posibilidad de fijar un mínimo
de obra. Normalmente estos salarios corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al
rendimiento exigido en la actividad que se trate, salvo que se acuerde otra cosa distinta. Ejemplos de
este tipo de salario son el Salario mínimo interprofesional y el salario base.
- SALARIO POR UNIDAD DE OBRA
- Este tipo de salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin
tener en cuenta el tiempo invertido en su realización. Cabe la posibilidad de poner un plazo en el que
debe estar terminado el trabajo pero en este caso no se le puede exigir al trabajador un rendimiento
superior al de un trabajador normal. La retribución del trabajador es en base al número de piezas,
trozos, etc, realizados.
- Este tipo de salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin
tener en cuenta el tiempo invertido en su realización. Cabe la posibilidad de poner un plazo en el que
debe estar terminado el trabajo pero en este caso no se le puede exigir al trabajador un rendimiento
superior al de un trabajador normal. La retribución del trabajador es en base al número de piezas,
trozos, etc, realizados.
- SALARIOS MIXTOS
- El salario mixto está formado por salario por unidad de tiempo y por salario por unidad de obra
(prima o incentivo). Con el salario por unidad de tiempo se remunera al trabajador por un
rendimiento normal dentro de un tiempo determinado mientras que con salario por unidad de obra
se remunera al trabajador por un rendimiento superior en el mismo período de tiempo.
- El salario mixto está formado por salario por unidad de tiempo y por salario por unidad de obra
(prima o incentivo). Con el salario por unidad de tiempo se remunera al trabajador por un
rendimiento normal dentro de un tiempo determinado mientras que con salario por unidad de obra
se remunera al trabajador por un rendimiento superior en el mismo período de tiempo.
- SALARIOS PROPORCIONALES
- Este tipo de salarios son los que están fijados según los ingresos que la empresa obtenga. Ejemplos de
este tipo de salario es el de los representantes de comercio: Salario a comisión. Se calcula aplicando a
los ingresos de la empresa un porcentaje.
- Este tipo de salarios son los que están fijados según los ingresos que la empresa obtenga. Ejemplos de
este tipo de salario es el de los representantes de comercio: Salario a comisión. Se calcula aplicando a
los ingresos de la empresa un porcentaje.
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