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Beschreibung
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Erstellt von Milena Rúa Aranda
vor etwa 6 Jahre
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DECRETO 1443- 2014
- CAPÍTULO I
- Sus objetivos
principales son:
- Promoción de
seguridad y salud en
el trabajo
- Prevención de riesgos
laborales
- Evitar accidentes y
enfermedades laborales
- Promoción de
seguridad y salud en
el trabajo
- Definiciones:
- Acción
correctiva
- Acción de
mejora
- Acción preventiva
- Actividad
rutinaria, y no
rutinaria
- Alta
direccion
- Amenaza
- Centro de
trabajo
- Ciclo
PHVA
- Condiciones de
salud
- Evaluación del
riesgo
- Evento
catastrofico
- Política de
seguridad
- Acción
correctiva
- Es aplicado
a:
- Empleados públicos
y privados
- Contratantes de
personal
- Contrato civil
- Comercial
- Administrativo
- Organizacionales de economía
solidaria, y el sector
cooperativo
- Empresas de servicios
temporales
- Trabajadores dependientes,
contratistas, cooperadores
- Contrato civil
- Empleados públicos
y privados
- Sus objetivos
principales son:
- CAPÍTULO II
- Políticas de seguridad y salud en el trabajo
- Empleador o contratante debe
tener por escrito la política de
gestión de la empresa
- Debe ser comunicado al comité
paritario, y el vigia
- Sus principales objetivos
son:
- Identificar objetivos, evaluar y
establecer controles
- Proteger la seguridad y salud de
los trabajadores
- Cumplir la normatividad
nacional vigente
- Identificar objetivos, evaluar y
establecer controles
- Empleador o contratante debe
tener por escrito la política de
gestión de la empresa
- Sus requisitos son:
- Establecer
compromisos con
SST
- Ser especifica según su
naturaleza, peligros y tamaño
- Ser difundida con todo los
niveles de la organización
- Revisada, y actualizada
mínimo una vez al año
- Establecer
compromisos con
SST
- Políticas de seguridad y salud en el trabajo
- CAPÍTULO III
- Organización
del SG- SST
- Obligación de
empleador
- Esta obligado a la seguridad y salud
de los trabajadores, según la
normatividad vigente
- Esta obligado a la seguridad y salud
de los trabajadores, según la
normatividad vigente
- Obligación de la ARL
- Prestarán asesoría y asistencia técnica
a sus empresa y trabajadores
afiliados
- Prestarán asesoría y asistencia técnica
a sus empresa y trabajadores
afiliados
- Responsabilidad
de los
trabajadores
- Procurar el cuidado
integral de su salud
- Suministrar información clara,
y completa sobre su salud
- Cumplir reglamento, e
instrucciones del SG- SST
- Informar oportunamente los
riesgos en su lugar de trabajo
- Participar en
capacitaciones
- Contribuir en el cumplimiento
del los objetivos de SG-SST
- Procurar el cuidado
integral de su salud
- Obligación de
empleador
- Capacitación
SST
- debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los
peligros
- debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los
peligros
- Documentación
- debe mantener disponibles y
debidamente actualizados los
documentos en relación
- debe mantener disponibles y
debidamente actualizados los
documentos en relación
- Conservación de los documentos
- de manera controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles, protegidos contra daño,
deterioro o pérdida
- de manera controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles, protegidos contra daño,
deterioro o pérdida
- Organización
del SG- SST
- CAPÍTULO IV
- Identificación, evaluación, y
valoración de riesgos
- debe aplicar una metodología que sea sistemática,
que tenga alcance sobre todos los procesos
- debe aplicar una metodología que sea sistemática,
que tenga alcance sobre todos los procesos
- Evaluación inicial
- Deberá realizarse con el fin de identificar
las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo para establecer el plan de trabajo
anual o para la actualización del existente
- Planificación
del sistema
- Deberá realizarse con el fin de identificar
las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo para establecer el plan de trabajo
anual o para la actualización del existente
- Objetivos
- deben ser conformes con
la política SST establecida
en la empresa y el
resultado de la
evaluación inicial
- deben ser conformes con
la política SST establecida
en la empresa y el
resultado de la
evaluación inicial
- Indicadores
- cualitativos, o
cuantitativos, según
corresponda
- cualitativos, o
cuantitativos, según
corresponda
- Identificación, evaluación, y
valoración de riesgos
- CAPÍTULO V
- Medidas de prevención
- deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia
- Eliminación del
peligro/riesgo
- Controles de
Ingeniería
- Sustitución
- Controles
Administrativos
- Equipos y Elementos de Protección Personal y
Colectivo MEDIDAS DE PREVENCIÓN & CONTROL
- Eliminación del
peligro/riesgo
- deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia
- Respuesta de emergencia
- Esta debe estar con
cobertura a todos los
centros y turnos de
trabajo y todos los
trabajadores
- Esta debe estar con
cobertura a todos los
centros y turnos de
trabajo y todos los
trabajadores
- Gestión de cambio
- Debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de
estos cambios y debe adoptar las; medidas de prevención y control antes de su implementación,
con el apoyo del Comité. Paritario o Vigía
- Debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de
estos cambios y debe adoptar las; medidas de prevención y control antes de su implementación,
con el apoyo del Comité. Paritario o Vigía
- Adquisición
- compras o adquisiciones de productos y servicios,
para el cumplimiento de el SG-SST
- compras o adquisiciones de productos y servicios,
para el cumplimiento de el SG-SST
- Medidas de prevención
- CAPITULO VI
- Auditoria de cumplimiento, y
alcance
- una auditoría
anual planificada
- Esta debe
abarcar:
- El cumplimiento de la
política de SSE
- El resultado de los
indicadores de estructura,
proceso y resultado
- La participación de los
trabajadores
- El desarrollo de
la
responsabilidad
y la obligación
de rendir
cuentas
- El mecanismo de comunicación
de los contenidos del SG-SST a
los trabajadores
- Planificación, desarrollo y
aplicación del SG-SST
- Gestión del
cambio
- Evaluación por parte
de la alta dirección
- El cumplimiento de la
política de SSE
- una auditoría
anual planificada
- Revisión de alta dirección
- Esta debe adelantar una
revisión mínima por año,
adelantada por la alta gerencia
- Esta debe adelantar una
revisión mínima por año,
adelantada por la alta gerencia
- Investigación
- debe adelantarse
acorde con lo
establecido en el
Decreto 1530 de
1996, la
Resolución 1401
de 2007 expedida
por el hoy
Ministerio del
Trabajo
- debe adelantarse
acorde con lo
establecido en el
Decreto 1530 de
1996, la
Resolución 1401
de 2007 expedida
por el hoy
Ministerio del
Trabajo
- Auditoria de cumplimiento, y
alcance
- CAPÍTULO VIII
- Capacitación obligatoria
- responsables de la ejecución de los SG-SST, deberán realizar el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el
SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de
las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la ley
1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo
- responsables de la ejecución de los SG-SST, deberán realizar el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el
SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de
las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la ley
1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo
- Sanciones
- Incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y
demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan,
será sancionado en los términos previstos en el artículo 91,
del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
- Incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y
demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan,
será sancionado en los términos previstos en el artículo 91,
del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
- Capacitación obligatoria
- CAPÍTULO VII
- Acciones preventivas y correctivas
- Identificar y analizar las causas
fundamentales de las no
conformidades con base en lo
establecido en el presente decreto
- La adopción, planificación,
aplicación, comprobación de
la eficacia y documentación
de las medidas preventivas y
correctivas
- Identificar y analizar las causas
fundamentales de las no
conformidades con base en lo
establecido en el presente decreto
- Mejora continua
- Acciones preventivas y correctivas
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