Zusammenfassung der Ressource
COMPONENTE TALENTO HUMANO
- 1. GESTIÓN DE CALIDAD EN EDUCACIÓN
INICIAL
- Proceso dinámico continuado en el tiempo,
MEN
- Garantiza y promueve el desarrollo armónico de los
individuos
- Todos comprometidos gestión de
calidad
- El estado, Artículo
67
- Orienta a las instituciones y a las personas agentes
educación
- Docentes
- 2. JUSTIFICACIÓN
- 1. Marco normativo
nacional
- Referente
a
- Estandares
- Normas ISO
9001
- 2. Define, identifica,
reconoce
- indicadores instituciones educativas
- 3. Maestro en
formación
- Propone
- Taller
- Define
- Indicadores
institucionales
- Prácticas
- Laborales
- Identifique
- Reconoce
- PADRES DE FAMILIA
- 3. COMO ENTENDER LO QUE ES EL TALENTO HUMANO DESDE LA
ATENCIÓN INTEGRAL EN LA PRIMERA INFANCIA
- CONCEPTO DE TALENTO HUMANO, ESTÁNDAR
30
- 3.1
- Encargado de brindar una acogida
afectuosa
- Encargado de los procesos pedagógicos, administra o de
servicio
- La posibilidad de establecer las características requeridas
para conformar un equipo interdisciplinario
- 3.2
- CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO, LABORES
ADMINISTRATIVAS
- Revisa las funciones y actividades en el área pedagógico,
administrativo
- Verifica los perfiles, identifica
certificaciones
- Contrasta la información, formación y
experiencias
- 3.3
- ORGANIZACIÓN DEL TALENTO
HUMANO
- Define las necesidades de nuevo
personal
- Diseñar e implementar
acciones
- Contempla
objetivos
- Gestionar procesos de
capacitación
- Garantizar el cumplimiento de los
estándares
- La propuesta
pedagógica
- Identidad
institucional
- 3.4
- SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN
- Revisa periódicamente la programación y el desarrollo de las funciones del Talento
Humano
- Establecer las necesidades de
mejoramiento
- Determina acciones
puntuales
- ESTÁNDAR
31
- 3.2
- ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Definida por la proporción adecuada según el número de niños y niñas
- Perfil definido en los estándares a nivel de formación y experiencias según las funciones a desempeñar
- 3.3
- PROPORCIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Elaborar o complementar el tema de proporción de talento humano
- En el
- Documento de gestión del Talento Humano (Estándar 33)
- Especificar la cantidad de personal en el área
- Administrativa
- Pedagógica
- De apoyo interdisciplinario
- y de servicios
- CDI
- 3.4
- CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO
HUMANO
- Realizar una revisión interna
- Revisar las funciones y actividades en el área pedagógica
- Contrastar la información talento humano
- 3.5
- ORGANIZACIÓN DEL TALENTO
HUMANO
- Contemplar objetivos, actividades especificas
- Garantizar el cumplimiento de los estándares la propuesta pedagógica
- 3.6
- SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN
- Revisa periódicamente la distribución en número de personal por las áreas en la modalidad
- Revisar periódico, las necesidades de capacitación y formación para garantizar el mejoramiento en la calidad de la atención integral
- Establecer las necesidades de mejoramiento
- Determinar las acciones puntuales para superarlas
- Luz Mary Mora Sánchez, maestra en formación, Licenciatura pedagogÍa infantil, IX semestre 2018
- 3.1
- Cumple con el número de personas para asegurar la atención integral
- Según el número de niñas y
niños
- Proporción de personas adultas en la modalidad
institucional
- Talento humano idóneo y
suficiente
- Componente de atención
integral
- Procesos pedagógicos administrativos, de apoyo interdisciplinaria y de
servicios
- Contribuye a la calidad del servicio
- Y
- Mitigar los riesgos que vulneren los derechos de las niñas y
niños
- Maestros
- La política a nivel público
- Planeación a nivel de las secretarias educativas
- ESTÁNDAR 32
- 3.1
- IMPLEMENTA
- Gestiona
- Hace seguimiento
- Al plan de cualificación del talento humano
- De acuerdo
- Con la oferta territorial sectorial
- Cuenta con formación profesional
- Debe estar dispuesto
- Cualificación pertinente
- La educación inicial
- Desarrollo infantil PI
- 3.2
- CUALIFICACIÓN DEL TALENTO
HUMANO
- Como lo plantea el
- CINDE (2012:15)
- Se centra en
- Las prácticas de las personas que interactúan con las niñas y niños
- Para
- Proponer a partir de ellas, actividades educativas que las recrean y
- Posibiliten su innovación
- Renovación y cambio siempre y cuando así lo
justifiquen los propósitos de promover la
atención integral y de calidad a la primera
infancia
- 3.3
- IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CUALIFICACIÓN
- 3.3.1
- Cualificación del talento humano
- Temas fundamentales y prioritarios
- Para la formación del Talento Humano
- 3.3.2
- Los aspectos
- Misión
- Visión
- Objetivos
- El proyecto pedagógico
- Y los estándares de calidad
- 3.3.3
- Resultados de los procesos
- Nuevas estrategias
- 3.3.4
- Los temas necesitan cualificación en el entorno donde desempeña y como inciden en su accionar
- 3.3.5
- Que aspectos de la misión, la visión, los objetivos, el proyecto pedagógico y los estándares de calidad requieren de capacitaciones
- 3.4
- PLAN DE CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
- Elaborar un instrumento que orienta acciones para
- Mejorar la calidad de su servicio
- A través del fortalecimiento del talento humano
- Objetivos
- Justificación
- Contenidos
- Estrategias
metodológicas
- 3.5
- 3.5.1
- Organizar la rotación del Talento Humano
- 3.5.2
- Ejecutar las actividades según cronograma
- 3.5.3
- Utilizar metodoliogía que sean
- Reflexivas, activas, participativas
- 3.5.4
- Diseñar estrategias para que el Talento Humano
- Socialice
- A los padres de familia o cuidadores
- 3.6
- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
- Verifica la pertinencia de los temas
- Comprueba si la entidad capacitadora cumple las expectativas
- Confirma la eficacia de la metodología
- ESTÁNDAR 33
- Documenta e implementa un proceso de selección, inducción y evaluación del desempeño del talento humano de
acuerdo con
- El perfil
- Y las particularidades culturales y étnicas de la
población
- El cargo a
desempeñar
- Documentación e implementación del proceso de gestión del talento humano
- El equipo de la
modalidad
- Responsables
administrativos
- Estructuran y
documentan
- El proceso de gestión del Talento
Humano
- Para
- Avanzar hacia el
propósito
- Se
propone
4
procesos
- Proceso de
selección
- Proceso de
inducción
- Evaluación de
desempeño
- Bienestar y
satisfacción
- TALENTO HUMANO
- son las personas que quiere una modalidad- procesos y acciones inherentes en las
áreas pedagógicas, administrativas, de apoyo interdisciplinaria y de servicios
- TALENTO HUMANO PEDAGÓGICO
- Resposable de los procesos e interacciones pedagógicos que se realizan con
las niñas y los niños y sus familias/ la maestra y auxiliar pedagógico
- ATENCIÓN INTEGRAL
- El desarrollo de un niño o niña durante la primera infancia depende
esencialmente
- Estímulos
- De las condiciones en las que se
desenvuelva
- Componentes de
salud
- Componente de
nutrición
- Componente de
protección
- Componente de educación
inicial
- Supervivencia, crecimiento, desarrollo,
aprendizaje
- ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA
INFANCIA
- La primera infancia periodo propicio para potenciar las
capacidades
- Cognitivas
- Cominucativas
- Sociales
- RELACIÓN ENTRE TALENTO HUMANO Y PRIMERA
INFANCIA
- La cualificación del talento humano que trabaja por y con la primera infancia tiene como sentido el fortalecimiento y transformación d las practicas y saberes de los diferentes actores que tienen responsabilidad en la
promoción del desarrollo integral de los niños y niñas en los primeros años de vida
- Planeadores, diseñadores y tomadores de decisión entorno a las políticas públicas para primera infancia
- Equipos técnicos de las instituciones y entidades
- Equipos de atención directa o que operan en los programas o
servicios
- Equipos de entidades que apoyan la implementación de las políticas de primera
infancia
- Código infancia y adolescencia, ley 1098/2006
- Un proceso estructurado en que las personas actualizan y amplian sus conocimientos, resignifican y movilizan sus creencias, imaginarios, concepciones y saberes y fortalecen sus capacidades y practicas con el
proposito de mejorar en un campo de acción determinado
- Se distancia de aquellos enfoques educativos que se centran de manera exclusiva en la transmisión de
información
- En la transferencia de
metodologÍas
- En la adquisición de miradas teóricas
- Propositos de la cualificación del talento
humano
- La comprensión por parte de los diferentes actores
- Reconociemiento del papel de los interacciones entre adultos, niñas y niños
- Principios pedagógicos básicos a saber
- Principio de
flexibilidad
- Metodologías, contenidos y
estrategias
- Principios de autonomía
- Amplíen la capacidad de reflexionar sobre sus acciones y construirse como sujetos de cambio
- Principio de constructividad
- Se encuentran en una dinámica permanente de resignificación,
constructividad
- Elementos prácticos para el diseño, la implementación, acompañamiento, monitoreo, seguimiento y evaluación de los procesos de cualificación
- Se caracteriza por
- La intencionalidad de los procesos educativos, un factor de la calidad de la gestión de la política pública y de la atención integral a la primera
infancia
- La articulación y recurrencia de los procesos educativos bajo su cargo en la gestión de la política pública
- Un modelo pedagógico que favorece la reflexión sobre las prácticas de los
participantes
- RELACIÓN ENTRE TALENTO HUMANO Y GESTIÓN DE
CALIDAD
- Ciclo de la calidad en la gestión del talento
humano
- En la actualidad el ciclo, PHVA Ciclo de
deming
- Se refiere a que todo sistema de gestión debe poder desarrollarse mediante las funciones de
- Planear
- Hacer
- Verificar
- Actuar